Бесплатная консультация юриста по трудовому праву - возможность получить подробные ответы на ваши вопросы о сокращении, переводе в другой город и правах в декретном отпуске.

Ну уж куда не проблема? Сокращения и оптимизация идут по всей стране. Вам предложили место в филиале и совершенно законно, ищите другую работу, если нет возможности переезжать. Если в этом городе больше нет никаких филиалов, то для вас его никто не оставит.

Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сокращать работников, воспитывающих ребенка до трех лет. Предупредите работодателя, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если получите уведомление, то так и действуйте.

Здравствуйте, Наталья! Ближайшие 10 месяцев Вам точно не о чем беспокоиться. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по сокращению не допускается (ст. 261 ТК РФ). Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Если он произвел сокращение должности, которую Вы занимали до ухода в отпуск по беременности и родам, смело жалуйтесь в ГИТ (государственная инспекция по труду). В дальнейшем, при сокращении численности и/или штата работников работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и только после того, как будут предложены все имеющиеся в данной местности вакансии. Поскольку действия Вашего работодателя полностью незаконны, можете смело обжаловать их в вышеуказанную инстанцию.