Лишение премии из-за ошибки замполита - как правильно наказать виновника?

Во время моего длительного отпуска (за 20 дней до его завершения) мне позвонил на телефон начальник штаба авиационной эскадрильи. Он попросил (не в форме приказа) по возможности прийти в штаб во время моего отпуска с сдать зачёты на допуск к несению службы в суточном наряде ответственному за это мероприятие лицу. Я любезно сказал, что по возможности, если получиться приехать, прибуду. Разумеется делать этого во время своего отпуска я не стал. В день прибытия из отпуска, и в последующие 7 дней до новогодних каникул возможности подготовиться и прийти на сдачу у меня не было - на каждый рабочий день было задокументированное мероприятие (двое суток командировки, двое суток на подготовку к ним и одно заступление в суточный наряд и т.д.). Поскольку лицо, мне позвонившее (поставившее задачу) было в отпуске, то я доложил о том что не смог по объективным причинам прийти на сдачу лицу Временно исполняющего его обязанности (Врио). После новогодних праздников, уже вышедший из отпуска персонаж требует объяснительную, почему же его "приказ" не был выполнен. Я написал в объяснительной чем был занят по поводу каждого дня. Поняв, что простая объяснительная не делает меня виноватым, начальник требует написать рапорт "по существу поставленных им вопросов", видимо для проведения служебного разбирательства. Писать рапорт он приказал в его присутствии, при этом тот вопрос, что он задавал, в рапорте я не указывал, а просто писал ответы под номерами (1, 2, 3...). Рапорт я переписывал при нём раза три, так как я отвечал (как он считал) не по существу вопросов. На задаваемые им вопросы он требовал, чтобы я отвечал на них однозначно, не развёрнуто, без должных объяснений. Например (по номерам вопросов): "1. Была ли Вам поставлена задача прийти на сдачу зачётов?" В моём ответе пояснения, что эта задача была поставлена в отпуске и вообще не была приказом, да и была просто по телефонному звонку не принимались. "2. Была ли выполнена поставленная задача?" "3. Почему не было доложено ему лично, а лицу временно исполняющему обязанности?" "4. Что я делал в первый день после выхода из отпуска?" "5. Почему не доложил ему лично в день, после празднично-выходных дней?" Короче говоря, в рапорте эти вопросы без должного пояснения и без отдельной объяснительной делали меня однозначно виноватым (ведь в акте разбирательства он скорее всего сопутствующие обстоятельства не укажет). Я понимая это в крайней строке рапорта пишу, что "к рапорту прилагаю объяснение (на имя прямого начальника) на одном листе". Увидев это данный товарищ отказался принимать рапорт, аргументируя это тем, что "я не приказывал к рапорту прилагать объяснение и это невыполнение приказа". Я же в ответ говорю: приказ выполнен и это мой рапорт и я пишу его и прикрепляю к нему то, что считаю нужным. В общем опять переписывал его раза три, но прикреплял к нему свою объяснительную, в которой всё вменяемо и развёрнуто всё как было расписано. Итого у начальника крики. То, что было потом описывать мне не имеет смысла, да и история ещё не закончена. Написав всё это, я бы для дальнейших своих действий хотел бы увидеть мнение специалиста: что нарушил и сделал не так как мой начальник, так и я. Является ли его звонок приказом? Должен ли я был докладывать о том что не выполнил лично ему? Правомерны ли его требования к написанию рапорта. Очень прошу помочь. Санта-Барбора армейская так сказать получилась.

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.

Я военнослужащий, командир лишил 5% ежемесячной премии (25% от оклада), с приказом я не ознакамливался, законно ли это?

Могут ли военнослужащего по контракту два раза лишить премии за одно взыскание?

Может ли командир объявить УСТНО выговор или строгий выговор подчиненному военнослужащему с занесением в служебную карточку без издания официального приказа?

Здравствуйте, капитан Татевосян Михаил г. Орск Оренбургской области. Подскажите пожалуйста, что делать. Состоялся военный суд в ноябре, было принято решение восстановить в должности, незаконное увольнение по предельному возрасту без жилья. Далее ждал апелляцию, вчера суд вынес решение оставить решение без изменения. Секретарь суда сказала что вышлет мое дело в суд первой инстанции, где-то через две недели придет. Далее первый секретарь суда все решения суда вышлет нам по почте. Подскажите пожалуйста мои действия, если мое решение суда о восстановлении вступило в законную силу? На моей должности служит другой военнослужащий, мне нужно сейчас выйти на службу или подождать когда придет документ о восстановлении? Как быть если пенсию не оформлял, компенсацию за съем жилья после увольнения не получал? Сам не работал. Как мне добиться всех выплат из ЕРЦ? Какие приказы мне нужны? В части в основном молодые офицеры, сами мало что знают. Должен ли сам обратиться в вышестоящий кадровый орган, что говорить или что написать, пока документа суда нет? Потом не накажут меня? Положено ли мне 1010, по моим результатам другим выплатили, или выплаты 1010 только через суд? Что-то нужно командиру сообщить или заранее оповестить? Спасибо Вам.

Под какую статью попадают действия офицера ударившего военнослужащего срочной службы.