«Как работодателю действовать, если работник игнорирует просьбы явиться на работу и признан негодным?»

• г. Владивосток

Крайне ненадежный работник признан не годным по приказу 29 н сроком на 2 мес. Игнорирует все просьбы руководства явиться на работу для решения этого вопроса. В настоящее время работник отстранен от работы в связи с временной профнепригодностью. Что делать работодателю в этом случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Читайте внимательно ст. 73 Трудового кодекса, если в соответствии с мед. заключением у него противопоказания к работе на срок до 4-х месяцев, вы с его письменного согласия предоставляете ему другую работу, если он отказался или работы нет, то вы его отстраняете, что вы и сделали. Далее он получит либо допуск к работе либо заключение о непригодности по состоянию здоровья, и он либо будет работать дальше либо вы его уволите.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов