Отказ в трудоустройстве из-за запроса на выплату заработной платы наличными - Как решить проблему и защитить свои права?

Здравствуйте!

Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, и с требованием разъяснения ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Здравствуйте. Работодатель прав в этой ситуации. Он Вам предложил свои условия, Вы не согласились с ними. Раз имеются разногласия, то основания для заключения трудового договора не имеется. У работодателя возможно в локальных актах прописано, что выплата зарплаты на счёт работников и у него может не быть кассы для выдачи денег. Из-за Вас он не обязан кассу устанавливать. Это не дешевое удовольствие.

Отказ неправомерный, работник определяет, как получать щ/п, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 64 и 136 ТК РФ.

Здравствуйте! Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, и если работник хочет получать зарплату наличными, принудить его получать её на банковскую карту нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830). Подайте онлайн жалобу в ГИТ РФ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Добрый день! Вы правы. В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Ограничений по выплате зарплаты наличными деньгами не усматривается.