Имеет ли право работодатель лишить премии частично или полностью, если была на больничном. Работаю в в/ч.
Имеет ли право работодатель лишить премии частично или полностью, если была на больничном. Работаю в в/ч.
Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах.
Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.
Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни. Либо начислены за период болезни? В первом случае спора быть не должно: если работник отработал учетный период или добился каких-то результатов, которые являются основанием для премирования, то выплата ему премии и в период болезни будет правомерна. Если премия начислена за период болезни работника и никак не привязана к результату его труда (например, премия в связи с юбилейной датой, которая совпала с периодом нетрудоспособности), то такая премия может быть предусмотрена локальным актом и выплачена работнику. Однако есть определенные налоговые риски (смотрите последнее приложение к ответу).
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
Спросить
Законно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно ли это? Это должно быть прописано в приказе части о премировании.
Здравствуйте, Ольга.
Премия выплачивается по усмотрению работодателя.
Порядок начисления премии, должен быть определен положением о премировании.
Спросить
Премия это волеизъявление работодателя, кроме того она выплачивается по результатам проделанной работы, если в эти четыре дня Вы результат не давали, то на какую премию Вы рассчитываете?
СпроситьСотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?
Здравствуйте!
Нахождение на больничном не является основанием для лишения премии - см.Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы".
Перечень сотрудников, которым премии не выплачиваются, четко определен указанным приказом.
42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:Спроситьа) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) увольняемым со службы в ФПС ГПС при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 10, 14, 15, 20 части 2, пунктами 5, 7, 9, 10, 13 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ;
в) находящимся в распоряжении.
Здравствуйте!
Если вы были на больничном, лишить части стимулирующих выплат, не вправе, нетрудоспособность — не может являться основанием к этому.
Согласно ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам необходимо ознакомиться с локальными внутренними актами работодателя, устанавливающим систему премирования, запросити их в бухгалтерии.
Вы можете оспорить данное решение руководства. Для этого Вы должны подать заявление в Комиссию по трудовым спорам.
Назначается заседание комиссии. Для него необходимо предоставить все документы, т.е. то что Вы были на больничном.
Комиссия рассматривает документы и выносит вердикт. Если Вы не согласны с вердиктом, он может обратиться в суд для дальнейших разбирательств.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Думается не законно.
Премии есть разные. Порядок премирования изложен в Положении о прохождении службы. Есть премии за фактически отработанное время и хорошие показатели в службе, есть юбилейные, есть ко дню... и т.п.
Вы не пишите в своем вопросе, о какой конкретно премии идет речь, о месячной, квартальной и т.п.
В целом, должны премировать за фактически отработанное время, если фонд денежного довольствия позволяет, согласно п. 39-40 Приказу МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208).
Премия выплачивается на основании приказа.
39. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год* (8).Пункт 40 изменен с 10 января 2020 г. - Приказ МЧС России от 11 декабря 2019 г. N 737
См. предыдущую редакцию
40. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.
Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.
Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.
Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.
Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.
41. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.
В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно п. 41 Приказа, в расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Вывод:
В связи с чем отказ вам в премии по причине болезни не правомерен.
Спросить
Добрый день, Елена.
Случаи, когда работника нельзя лишить вознаграждения
Отдельные основания, когда лишение премии является незаконным, были рассмотрены выше, но, резюмируя все изложенное, можно выделить следующие причины:
Премия является составной частью зарплаты.
Основание для лишения премии не предусмотрено внутренними документами.
Нарушен порядок для депремирования (например, работника лишили премии до дисциплинарного взыскания и пр.).
Отсутствует приказ о лишении сотрудника премии, если оформление такого документа является обязательным (например, в локальных документах указано, что депремирование оформляется решением руководителя или работодателю нужно закрепить сумму уменьшения премиальных). При оформлении депремирования через приказ должно соблюдаться еще одно важное условие: работник должен быть ознакомлен с приказом под личную подпись.
Работодатель может и вовсе не оформлять никаких приказов. Например, прописать в Положении, что премия начисляется только по результатам положительного финансового результата по итогам квартала. В этом случае при убыточной операционной деятельности премия попросту не будет начисляться для всего коллектива и депремирования, по сути, не будет.
Работодатель может разработать обязательную систему показателей, которые должен соблюдать сотрудник для начисления премии. При их несоблюдении сотруднику не будет начисляться премия.
Если причина для депремирования перечислена в локальных документах, и сотрудник был с ней предварительно ознакомлен, то никакие дополнительные приказы оформлять работодателю не нужно.
Так как право работодателя на лишение премии зависит от того, как премиальные оформлены в локальной документации, то жаловаться на лишение премии сотрудник может не всегда. Так, если премиальные носят поощрительный характер, то жалобы на депремирование лишены смысла. Но если премия – часть зарплаты, то работник обязан потребовать выплаты в полном объеме.
Для того чтобы оспорить решение работодателя о лишении премии, работник может обратиться за защитой своих прав:
в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда – ГИТ);
в прокуратуру;
в суд.
На основании заявления в государственную инспекцию труда инспекторы ГИТ должны провести проверку организации-работодателя. При обнаружении лишения работника положенных ему средств в виде премии инспекторы вынесут предписание о выплате премии работодателем, а также обяжут возместить все неперечисленные средства с учетом пени и штрафов. Подобными полномочиями обладает и прокуратура.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если говорить о законности или не законности действий начальника, то посмотрев закон можно сделать вывод : если вы были на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, а не в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то безусловно лишение премии не законно в силу п.41
Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
41. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.
В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) увольняемым со службы в ФПС ГПС при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 10, 14, 15, 20 части 2, пунктами 5, 7, 9, 10, 13 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ;
в) находящимся в распоряжении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ течении квартала я несколько раз находилась на больничном по уходу за ребенком. По окончанию квартала меня лишили квартальной премии ссылаясь на то что я много была на больничном, в связи с этим у меня низкие показатели. Законно ли это?
Ольга, доброе утро! "Много находилась на больничном" - полагаю, такую формулировку вряд ли можно считать законным основанием для лишения премии.
Нужно видеть, что будет указано в приказе. Также отмечу, что Вы имеете право обжаловать данный приказ.
Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение об уменьшении размера премии или о лишении премии сотрудника обязательно оформляется соответствующим приказом.
Согласно п. 35 Приказа МВД РФ № 960, размер премии может быть уменьшен или сотрудник может быть лишен премии только за упущения по службе или нарушения служебной дисциплины.
Другие основания - отсутствуют.
Так что, потребуйте приказ, ознакомьтесь с тем, что там написано, и если написанное не соответствует действительности, то у Вас есть право обжаловать данный приказ.
Что касается нахождения на больничном - то, согласно п. 36 названного Приказа, если сотрудник исполнял свои обязанности не полный календарный квартал (в том числе, в случае нахождения на больничном), то квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале (но речь не идет о полном лишении).
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
Спросить
Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.
Спросить
Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))
Спросить
У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.
Спросить
В Трудовом кодексе ничего конкретного про премирование не говорится Вопрос по выплате премий решается исключительно на уровне каждого конкретного предприятия путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.
Спросить
Может ли мой работодатель лишить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
Может ли мой работажатель лешить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
У Вас же нормальный законный больничный лист, так зачем же сомневаться из-за болезни в 3 дня.
Не имеет право лишать премии по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте Кристина!
Смотря где вы работаете. Если на гос службе, то не лишат, а если у ИПшника или в каком нибудь ООО или АО, то на усмотрение руководителя. По хорошему, нужно читать внутренний документ организации, а именно "положение о премировании". Там скорей всего написано, что премия - на усмотрение руководства. А там, как говориться - "думай сам".
Вообще не должны, вы же болеете.
СпроситьЯ военнослужащий. Мой начальник хочет лишить меня премии за февраль потому что я со вчерашнего дня вышел на больничный. Как он выразился-"Пропорционально эффективности выполнения своих обязанностей". Я считаю что раз ГосСлужащим положен СоцПакет значит и больничный оплачивается без лишения премии и тому подобного. Как мне быть? Я не согласен с его решением. Лист беседе еще не составлен.
Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
[i][/i]
Спросить
