Какую степень нарушений функций организма установили при прохождении МСЭ у инвалида на больничном лечении в аппарате внешней фиксации?

Закрывают больничный по истечении 120 дней после операции хотя ещё невесь курс химиотеропии прошла и лучевой терапии. Направляют на МСЭ и закрывают больничный лист. Законно ли это.

Сотрудник в 2002 г. согласно справке МСЭК признан полностью нетрудоспособным. Однако, справка МСЭК была предъявлена работником работодателю только в 2012 г. Можно ли уволить работника по п.5. ст. 83 ТК РФ? Грозит ли работодателю ответственность за то, что 10 лет у него работал полностью нетрудоспособный инвалид?

У меня вопрос: я имею два диагноза по профзаболеванию, первый диагноз, этовибрационная болезнь второй степени от воздействия локальной вибрации и второй диагноз-хроническая двухсторонняя тугоухость третей степени, в 2016 г. мне назначили 10% утраты профессиональной трудоспособности. На мой вопрос работнику МСЭ, почему 10 а не 20 и 30%, она ответила, необходимо пройти дополнительную реабилитацию, какую не сказала, вопрос о повышении % будет рассмотрен в 2017 г. В 17 г. так же назначили 10%, опять заставили пройти дополнительную реабилитацию, т.е занятость иоей работой в течении рабочего дня, а так же был приказ по заводу, об ограничении на вредных работах, опять же это не устроил заведующую комиссией, она сказала, что в 2016 г у меня было повышение разряда с 5 на 6 разряд, поэтому идя мне навстречу оставляют 10%, Я, задал вопрос а как так может быть, если у нас у двоих одно и то же заключение профпаталогии, ему 30 процентов, другому по слуху по одному заболеванию 20%, а мне почему то 10%, заведующая ответила, в данный момент они рассматривают меня, хотя по сравнению с другими, имею орден Славы, другие медали, 10 лет отработал на Семипалатинском полигоне, Вот и весь ответ работников МСЭ. Прошу Вас дать совет и рекомендации где найти ПРАВДУ? и что мне делать дальше. Мне 67 лет.

Об установлении группы инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности. Супругу, дважды прошедшему освидетельствование об установлении группы инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности УПТ, решением бюро МСЭ, главного бюро МСЭ не установлена инвалидность и степень утраты ПТ. Несмотря на то, что оснований предостаточно для положительного решения и установления инвалидности степени УПТ. Комиссия ссылается на то, что он уже не работает в данном предприятии. Ежегодную медицинскую комиссию, медосмотр, проходил без ограничений для работы в своей профессии. У нас остается последняя инстанция-Федеральное бюро МСЭ в Москве. Сомневаемся, есть ли смысл обращения в Москву, если два бюро проявили солидарность"Отказать!". ВОПРОС К ВАМ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ:-Имеет ли право проходить данное освидетельствование после увольнения, по сокращению штатов? Супруг сокращен с 31.12.2016 года. МСЭ признает, что профессиональное заболевание выявлено тогда, когда работник уже не осуществлял свою профессиональную деятельность на предприятии. Простите, тогда где же он заболел, если последние 25 лет работал в шахте? Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста.

У меня перелом левого надколенника со смещением. Предлагают операцию по восстановлению надколенника. При каких условиях я смогу получить 3 группу инвалидности?

Я военнослужащий. Заключение ВВК-ограниченно годен категория "В".Уволен но не исключен из списков части. Могу ли я уже обратится в МСЭ, для установление инвалидности. Когда наступает право обращения в МСЭ после приказа об увольнении военнослужащего или исключения из списков части?

Скажите, пожалуйста, что дает справка выданная мсэ о потере работоспособности на 30% (кроме того что по этой справке будет платить фсс) спасибо.

Гражданин А. несколько лет работал в УФСИН и получил заболевание «туберкулез», присвоена инвалидность 3 группы. Гражданин А. направил заявление в Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике по вопросу установления инвалидности. Этим летом УФСИН направил письмо в ФКУ ГБ МСЭ о следующем: согласно справке гражданину А присвоена инвалидность 3 группы, данное заболевание получено в период прохождения службы. Ссылка на постановление Правительства РФ от 31.12.2004 г. № 911 и приказ Минздравсоцразвитие от 26.04.12 г. № 406 н, оказание мед. помощи сотрудникам уг-исп. системы, направление мед-соц. экспертизы осуществляется ведомственной мед. организацией МВД после проведения военно–врачебной экспертизы. В настоящее время в связи с установлением инвалидности гражданин А. не имеет право дальнейшего прохождения воен. Службы и должен быть уволен по п.»Ж» (по болезни) части 1 статьи 58 Положения о службе ОВД РФ. Также поясняют, что устанокалние инвалидности по общему заболеванию ведет к утрат е прав сотрудника на социальные гарантии и выплаты: право на выплату страховой суммы по инвалидности в рамках обязательного гос. страхования жизни и здоровья сотрудником, право на назначение пенсии по инвалидности по линии уг-исп. системы, право на лечение и отдых в ведомственных санаториях. И на основании вышеизложенного просят отменить заключение МСЭ. На данное письмо ГБ МСЭ направляет ответ не в УФСИН, а в связи с защитой персональных данных ответ был направлен гражданину А. В ответе ГБ МСЭ ссылается на Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Указывают ссылку на заявление гражданина А. Подробно расписывается как присваивается инвалидность. Также имеется ссылка на Постановление Минтруда от 15.04.2003 № 17 «Об утверждении причин инвалидности…», п.7. Во время освидетельствования выявлено стойкие умеренные нарушения дыхательной системы… , приложение к приказу Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024 н.. Также расписан порядок обжалования. ВВК не проходил. Работа по контракту. Есть звание. Провели операцию, удалили часть легкого. Возраст до 30 лет. Сейчас находится на лечении в диспансере. УФСИН на днях вызывают его, хотят уговаривать чтоб отказался от инвалидности. Если будут уточнения, напишите, отвечу. Правы ли УФСИН в данном письме? Надо ли отменять инвалидность? На что имеет право рассчитывать гражданин А. в этой ситуации? Какие выплаты и компенсации должен получить и как? Могут ли уволить его с работы в УФСИН? Как вообще поступить наиболее правильно в этой ситуации? С Уважением.