Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в торговой компании после четырех лет работы? Работодатель отказывает.
Работаю в торговой компании четвертый год, в отпуске была за этот период 14 дней. В очередные отпуска не пускали, по причине отсутствия подмены в штате. Хочу получить компенсацию за предыдущие года, возможно ли это? работодатель отказывает в этом.
В случае если Вы работаете официально по трудовому договору, то напишите им свои требования в письменном виде, с припиской что если они не выполнят свои обязательства, то Вы обратитесь инспекцию по труду и тогда они не только обязаны будут выплатить вам все причитающиеся суммы но и будут привлечены к административной ответственности.
Спросить
Работаю в бюджетном учреждении с конца ноября 2008 г. За предыдущие 2 года осталось 40 дней неиспользованного отпуска. С 28 января выхожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом с 1 декабря: отгулять за предыдущие года и частично за этот год. Работодатель мне отказывает. На что ссылаться, какую статью, чтобы получить отпуск. Заранее спасибо.
В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМуж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?
Неправомерно, очередные отпуска - оплачиваются все, вне зависимости от того, когда предоставляются..
Спросить
Нет, неправомерно. Ничего не сгорает.
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
ст. 127 Тк РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПолагается ли компенсация работнику в конце года за неотгулянный отпуск, или это делается на усмотрение работодателя? В прошлом году, наша компания, дала возможность всем сотрудникам написать заявление на компенсацию 20 дней, при условии, что дней отпуска было больше 50. В этом году, компания отказалась заниматься компенсацией, но при этом особо в отпуск тоже не отпускают.
Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав
Спроситьотпуск + отпуск за прошлый год?
Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска?
Спасибо.
Уже какой раз обращаюсь к вам... работаю в частной организациии.. все выплаты и т.д. осуществляются тут в соответствии с ТК РФ...работаю третий год, за два предыдущих года очередные отпуска отгуляла. В январе ухожу в отпуск по беременности и родам..., трудоустроена с 26.09.2013 г...работадатель отказывает мне в отпуске за третий рабочий год... куда обращаться и что делать.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК Рф.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожно ли выплатить директору предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск, если директор не увольняется. В период с 2002-2007 год он был в отпуске 2 раза по 14 дней.
Сейчас он собирается в отпуск и просит начислить и выплатить ему компенсацию за отпуск за предыдущие годы. Возможно ли это сделать?
Уважаемая Мария!
Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
В Вашем случае у директора накопилось несколько ежегодных оплачиваемых отпусков, которые он должен отгулять либо подряд либо в течение любого времени.
Обращаю Ваше внимание, что согласно части второй ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьВ мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
Спросить
