И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

04.09.2012, 09:28

• г. Краснодар

В трудовом договоре прописан испытательный срок 1 месяц. При трудоустройстве я прошла конкурс. 2 недели шёл документооборот. Потом на меня придумали, что я работаю еще на одной работе, но это не так. теперь меня предупредили устно о том, что мы не сработались. Я проделала за 2 недели огромную работу (они за все годы столько не сделали) и мне не хотелось бы увольняться. Может ли испытательный срок быть 1 месяц? И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Правовое бюро "Свобода" 5.0

04.09.2012, 11:30,

г. Краснодар

Добрый день Людмила!

При трудоустройстве по конкурсу на соответствующую должность, если конкурс был проведен в соответствии в требованиями закона, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Кроме того испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Для увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть соблюдена определенная законом процедура. Работник должен быть письменно предупрежден за три дня с указанием причин, послуживших основанием. При этом причины должны быть не абстрактными ( как, например, не сработались), а конкретными и подтвержденными документально (жалобы клиентов, акты с отрицательными откликами Вашего руководителя и т.д. )

В случае, если работодатель все таки Вас уволит, такое увольнение можно смело обжаловать в суде (ст. 71 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

Краснодар - онлайн услуги юристов