Спорные записки начальника участка и противоречащие факты - камеры наблюдения не привели к разрешению конфликта
Приказ написан на основании сл. записки нач. уч-ка, с которым не сложились рабочие отношения и факты в ней искажены, по поводу чего писалась объяснительная записка, но она несыграла ни какой роли. Было 2 сл. записки, которые противоречат друг другу. В одной, что станок простаивал, в другой, что он неэффективно работал. Работники смены могут подтвердить, что станок работал в обычном режиме. Начальник всячески пытается выжить с работы, ищет любой повод. Над каждым раб. местом установлена камера, каждая минута моего времени на рабочем месте записывается и просматривается, моя ссылка на просмотр с камер наблюдения ни к чему не привела.
Если вы не согласны с приказом вы можете его оспорить как незаконный и в суде заявить ходатайство об истребовании записей наблюдения видеокамер.
СпроситьОбратитесь в суд с иском о признании выговора незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда. Свои доводы можете подтвердить свидетельскими показаниями работником, данными с камер наблюдения, иными доказательствами. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня предоставления Вам приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговора).
СпроситьКонфликт на рабочем месте - Работодатель начнет разбирательство о дисциплинарном проступке, даже если стороны примирились?
На вещевом рынке - имеют ли соседи право направлять камеру на мое рабочее место?
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Директор обвиняет сотрудников в халатности, но отказывается предоставить доказательства
Отличия и особенности камеры шизо от ПКТ, возможность наличия бетонных полов и требования к содержанию
