«Работодатель требует подпись под инструктажем без его проведения - что делать и как защититься?»

Заставляют подписать журнал по технике безопасности, нарушая технику безопасности на рабочем месте... Что делать?

Был утерян журнал. Для проверки предоставили с подделанными подписями. Инспектор сейчас выписывает предписание... Чего ожидать.

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Имеет ли право работник не расписываться в журнале инструктажа по технике безопасности?

Меня зовут Юрий у меня такая ситуация, на работе начальник сказал заполнить внеплановый инструктаж в журнале первичного инструктажа, я заполнил, но есть помарки, т.е. цифра 1 переправлена на 2, еще к тому же есть микрокапля штриха которым замазывают неправильные надписи, если честно то там то и исправлять нечего, в случае если писать исправленному верить. Теперь второй момент, отвечает за ведение журнала начальник, сотрудник, который занимается журналами по охране труда в отпуске, начальник сказал заполнить мне, он распишется проведя инструктаж сотрудниками и они тоже распишутся. Но тут один момент, несколько месяцев назад, меня переподчинили в другое подразделение и оформлен я там, просто рабочее место осталось на том же месте где и ранее, я отчитываюсь своему теперешнему начальству, что например сегодня я помогаю в своем старом подразделении (где оформлен был раньше), а завтра к примеру еду по работе на объект в другом районе. В общем и там и там, но официальное начальство в другом городе (областном центре). Скажите, какая ответственность предусмотрена для меня, если начнутся выяснения в случае несчастного случая, ведь будут смотреть журналы, а там мой почерк, т.е. я заполнял, но я не расписываюсь в этом журнале, только в одном месте, где мне как работнику проводят инструктаж (как и всем). Все работники расписались, но есть помарки и почерк мой. Ведь я только заполняю, а ответственный за ведение журнала, руководитель того подразделения где я нахожусь на рабочем месте, в должностной инструкции у меня ничего не сказано о ведении журналов по охране труда в этом подразделении (в котором только нахожусь, но не числюсь).

В отдел кадров подделали мою подпись на вступление в профсоюз без моего ведома можно-ли их (отдел кадров) привлечь к ответственности.

Должны ли дети до 14 лет ставить свою подпись за инструктаж по охране труда в журнале учёта проведения инструктажей.