Уволенный учитель требует выплаты по майским указам за 2021 год - что на это ответить?

Здравствуйте, Татьяна!

Не очень понятен Ваш вопрос "что делать". с чем? или с кем?

с педагогом-оплатить ему все что положено было согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Как работника его внутренние документы о которых ему не сообщали и которые не явились основанием для изменения его трудового договора - не должны волновать.

Здравствуйте Татьяна!

Очень трудно оценить Ваш вопрос из-за определенной манеры его написания. Но попробую

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению N 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для воспитателей групп продленного дня составляет 30 часов в неделю

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

В группах продленного дня (далее - ГПД), на 1 обучающегося в месяц определяется по формуле: РП = ОТ/НГ+СП + ГП, где: РП - размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за осуществление присмотра и ухода за детьми в ГПД; ОТ – оплата труда воспитателя ГПД, с учетом выплат по оплате труда; НГ – нормативная наполняемость ГПД; СП - стоимость питания на 1 обучающегося в месяц.

Поэтому говорить о росте ставки заработной платы в 2022 году в сравнении с 2020 годом можно тогда когда условия работы изменились в большую сторону:

увеличилось количество детей и, соответственно, родительская плата за них, норматив наполняемости группы и т.п.

В качестве примера

Подробнее ➤

Здравствуйте Татьяна

Если бухгалтер допустил ошибку, не доплачивал, в связи с тем, что не сверил штатное расписание и нагрузку, то вы вправе заявить о пересчете заработной платы и потребовать доплату. Или если наооборот получилась переплата, то вы не обязаны ее возвращать согласно ст.1109 ГК РФ

____________

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлены согласно Приложения N 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Если педагог планирует увольняться с 1 августа 2022, то согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как видите, с педагогом в день увольнения должны произвести полный расчет.

В статье 140 ТК РФ сказано:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника..

Заработная же плата согласно статьи 135 ТК РФ устанавливается, исходя из штатного расписания.

Если этот бухгалтер допустил ошибку при оплате работы воспитателя не сверив нагрузку с приказом и не проверив штатное расписание по данным 2020 г, то этому педагогу нужно подать заявление на имя руководителя с требованием осуществить перерасчет заработной платы по причине допущенной бухгалтером ошибки.

Только таким образом нужно действовать. Если же перерасчет не будет сделан, тогда педагогу ничего не остается, как подавать жалобу либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру - это органы, призванные защищать нарушенные трудовые права работников.

Татьяна, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушена оплата воспитателя из - за ошибки бухгалтера, поскольку он не сверил нагрузку с приказом и не проверил штатное расписание по данным 2020

________

Нужно произвести перерасчёт выплаты и доплатить денежные средства воспитателю, а иначе, согласно статьи 392 ТК РФ, воспитатель может предъявить требование по недовыплаченной ему заработной платы из - за ошибки в определении нагрузки.

________

Источник:

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

_____

С уважением.

Если в декрет уходите в 2023 году, то брать в рассчёт будут 2022 и 2021, в рассчёт будут брать фактические месяцы в 2021 и за 2022

Добрый день, Дмитрий Александрович. Если у вас диагностическая карта до 2021 г., то ТО необходимо пройти в 2021 г.

Да. нужно будет пройти ТО.

Ежегодный То, для ТС старше 7 лет.

Здравствуйте. Успевайте до 1 марта.

Дмитрий Александрович, поскольку вашему автомобилю 9 лет, следовательно ТО автоматически продлевается до 2022 года, поскольку автомобили от 4 до 10 лет проходят ТО 1 раз в 2 года.

Легковому автомобилю 9 лет.

В соответствии с пп.а ч. 1 ст. 15 ФЗ "О техническом осмотре ТС" №170-ФЗ от 01.07.2011 г

периодичность ТО для легковых автомобилей

каждые двадцать четыре месяца в отношении следующих транспортных средств, с года выпуска в обращение которых прошло от четырех до десяти лет, включая год их выпуска, указанный в паспорте транспортного средства и (или) свидетельстве о регистрации транспортного средства (далее - год выпуска)

т.е, если ТО был в марте 2020 года, то следующее ТО будет в 2022 году.

Кроме того, Вам должны были выдать диагностическую карту, в которой указан срок ее действия (до 2022 года)

В этом году ТО не требуется проходить.

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Добрый день! В данном случае ПФР имеет право требовать обратно сумму, так как излишне уплаченные вам пособия вы должны были вернуть. Вы ведь знали, что вам данное пособие по достижению 17 лет вам не положено. Вам ранее необходимо было связаться с сотрудниками ПФР, как только вы получили выплату, после исполнения 17 лет, чтобы они прекратили выплаты. Теперь Вам данную выплату излишне уплаченную вам вернуть. Успехов вам и будьте честнее.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 20.05.2021) НК РФ Статья 220. Имущественные налоговые вычеты

Имущественный вычет при покупке жилья каждому человеку дают один раз с учетом лимита — 2 млн рублей. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных на квартиру средств, то есть до 260 тысяч рублей. Еще есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 млн рублей.

Пример расчета суммы НДФЛ к возврату. Если квартира стоит 1,5 млн рублей, то вычет по расходам на ее покупку составит 1,5 млн рублей — можно вернуть 13%, то есть 195 тысяч рублей уплаченного НДФЛ. При стоимости квартиры в 2 млн рублей можно вернуть 260 тысяч рублей налога. Уплаченные проценты по ипотеке учитываются отдельно. НДФЛ вернут с той суммы, которая уже перечислена банку.

Если в 21 году пенсионер имел официальный доход, то имеет право подать на вычет за тот год, когда была куплена квартира.

Срок подачи 3 года с момента приобретения жилья.

Должны, если она полагалась - по указанному приказу у Вас идет продление категории, и Вы попадаете в период, который указан в этом приказе.

Почитайте ст.171-174.1. НК РФ (ч.2)

Алексей Владимирович, здравствуйте! Я почитал указанные Вами статьи, но не смог найти прямого ответа. Меня интересует: могу я подать декларацию и получить компенсацию за 2011 год? Если да, то могу я расчитывать на Вас при обращении в суд (естественно по договору услуг с Вами)

Здравствуйте, Вера! Выплаты по договору ГПХ не будут учитываться. Только по трудовому договору, если у Вас не было добровольного страхования в 2020 году. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. А т.к. в 2020 году не было заработков, с которых уплачивались страховые взносы, то в расчет берется 2021 год с февраля. При этом если средний заработок будет меньше МРОТ, то расчет будет, исходя из МРОТ.

Здравствуйте.

При оформлении по сути трудовых правоотношений с работодателем в виде гражданско-правового договора гражданин лишается социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.. То есть учитываться не будут.

Так, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 2 указанной статьи в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Здравствуйте, Вера.

В соответствии со статьей 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработным.

Таким образом, поскольку Вы работали по гражданско-правовому договору, у Вас возникли не трудовые, а гражданские правоотношения. Следовательно, Вы не являлись застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому период работы по договору гпх в стаж для расчёта пособия не войдёт.

Выплаты по ГПХ учитываться не будут - только работа по трудовому договору с выплатами в ФСС и т.д.

Подробнее - уточните в ФСС -

.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Здравствуйте! В соответствии спп. 2 п. 3 ст. 422 Налогового кодекса РФ в базу для исчисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Получается, что так как страховые взносы по гражданско-правовым договорам не начисляются, то при расчете «декретных» выплаты по данным договорам не учитываются. Указанные начисления возможны только по трудовым договорам и никак иначе. К сожалению, период работы по ГПХ в расчёт не попадает.