Как защитить свои интересы в ситуации с неподписанным вахтовым договором и неожиданным вынужденным уходом в середине вахты?
У меня такая ситуация, я вышла на на работу вахтовым методом с 14.12.2021, вахта должна была быть 45 дней, но по семейным обстоятельствам я после нового года не смогла выйти, отработала 15 смен но договор ещё не подписан и наш бригадир говорит что меня за эти смены рассчитает но возьмёт штраф за расторжении договора но ведь он ещё не подписан, как мне быть?
Здравствуйте!
Трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к работе. Так что трудовой договор между Вами заключен, хоть и не оформлен в письменном виде. Другой вопрос, что законом не предусмотрено никаких штрафов за расторжение трудового договора.
Работник обязан предупредить об увольнении за 14 дней. Единственное, что здесь возможно, Вас уволят по истечении 14 дней, а Вам придется брать эти дни за свой счет.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация