3 дравствуйте! В Конституции РФ есть статья о компенсации гражданам за работу во вредном производстве (Список 1 или 2 и за работу на Крайнем Севере) за ущерб, нанесённый здоровью работника. Как это можно выделить
в размере Пенсии страховой за работу на Кр.Севере по отношению к размеру страховой пенсии работника, проработавшему в обычных условиях. Тел.491785217391 Германия. Эрфурт.
Лучше ответ дать по - vkuvin40@gmx.de
Здравствуйте Всеволод!
Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.
Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):
- повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ);
- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);
- сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
- гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);
- гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
- иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).
Важно! Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.
Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте Всеволод!
Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.
Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):
- повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ);
- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);
- сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
- гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);
- гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
- иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).
Важно! Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.
Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте Всеволод!
Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.
Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):
- повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ);
- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);
- сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
- гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);
- гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);
- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
- иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).
Важно! Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.
Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Нет такой статьи в Конституции РФ. И специальная доплата - могла бы быть за длительную работу на севере, у Вас такой длительности нет, смотрите Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, ст. 17.
Спросить
Обращайтесь в пенсионный фонд.
Спросить
