Меня зовут Екатерина Александровна. Я работаю ведущим библиотекарем. На работе требуют ревакцинироваться от Covid19 через полгода на основании рекомендации Минздрава РФ. Но, срок действия сертификата о вакцинации у меня истекает только через год, в августе 2022 г. Ревакцинацию через полгода проходить НЕ ХОЧУ! Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы, перевести на дистанционную работу или применить ко мне другие санкции и карательные меры. А также прошу объяснить каковы мои дальнейшие действия при обращении в суд.
Здравствуйте. Отстранить не могут, так как сертификат у Вас есть. То что руководство на них давит (выполнение плана по ревакцинации) это их проблемы. Никакие санкции работодатель применять к Вам не может. В случае давления со стороны руководства обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день. Минздравом даны рекомендации, никаких карательных мер на основании рекомендаций быть не может.
Спросить
Нет такого права у работодателя, в случае, если такое произойдет, подавайте жалобу в прокуратуру и исковое заявление в судо восстановлении на работе и компенсации морального вредя, ст.237 ТК РФ.
Спросить
Нет, в таком случае работодатель не вправе отстранить вас от работы. В случае отстранения обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
