Исключение главной медсестры ЦРБ из профсоюза - законные основания и процедуры

Добрый день.

Посмотрите устав профсоюза - как правило, в нем прямо указано, что членство в профсоюзе является обязательным условием избрания.

Статус председателя ПК напрямую не регламентирован. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, уставом первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Так что данный вопрос может быть урегулирован, например, уставом профсоюза или письменным решением первички.

Мы работники детского сада, решили выйти из профсоюза. Наши заявления в РК профсоюза не принимают. Сказали, что мы будем обязаны вернуть стимулирующие выплаты. Правомерно ли это. Есть ли закон, поддерживающий выход из профсоюза?

Членство в профсоюзе дело сугубо добровольное Поэтому нет ни каких оснований насильно удерживать в профсоюзе Ни каких стимулирующих выплат вы не должны возвращать

Если вам препятствую выходу из профсоюза то обращайтесь в прокуратуру.

Добрый день!!! Нет, неправомерно, подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта.

Правомерно ли это. Есть ли закон, поддерживающий выход из профсоюза? Вы вправе выйти из профсоюза и отношение к стимулирующим выплатам членство в профсоюзе не имеет.

Правомерно ли это. Есть ли закон, поддерживающий выход из профсоюза?

Ни кому ни чего возвращать вы не обязаны профсоюз дело добровольное.

Смотря что понимаете под словом лидер. Но в членах профсоюза - ему никто не запрещает состоять, равно как и избираться куда-либо по профсоюзной линии.

Председателем профсоюзного комитета может быть заместитель главного врача по мед части? Президент поручил проверить выплаты медработников, участвующих в борьбе с Covid-19 профсоюзам. А у нас получается, проверку проводит заинтересованное лицо со стороны администрации!

Руководитель (директор) не может быть членом профсоюза этого юридического лица, следовательно и возглавлять его. Он управляет организацией (предприятием, учреждением) - является работодателем. Либо представителем работодателя, а интересы работников (сотрудников) представляет Профсоюз, который должен быть независим о работодателя и его представителей.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Нет законодательных ограничений.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

профсоюзные организации действуют в соответствии с уставом

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (12 января 1996 г.)

Статья 7. Уставы профсоюзов

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

организационную структуру;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:

наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;

состав участников;

территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;

порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;

местонахождение профсоюзного органа;

сроки полномочий профсоюзного органа;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

порядок внесения дополнений и изменений в устав;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.

Директор не может заставить вас занимать выборную должность председателя профкома, он вообще не имеет право вмешиваться в деятельность профсоюзов.

Статья 5 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ. Независимость профсоюзов

1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Здравствуйте!

Наверняка у Вас есть положение о профкоме, там должно быть указано каким образом назначается и освобождается от должности председатель, скорее всего просто приказа директора недостаточно.

Председатель профкома - это не та должность, на которую назначают приказом по предприятию. Председатель профкома избирается на собрании членов профсоюзного комитета. Если вы выйдете из числа членов профсоюза, то вас не могут назначить председателем профкома. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Валентина, председатель профкома - выборная должность, директор не имеет права назначать на эту должность. Вы как председатель должны это прекрасно знать.

Может ли председатель ППО быть одновременно председателем вышестоящего профсоюза, должно быть прописано в уставе, нужно его читать чтоб ответить.