Как бороться за свои права на работе - история задержки зарплаты оператора
Мой парень работал оператором. Ему обещали 25 тысяч зарплату в месяц. Он проработал первый месяц, ему сказали что выдадут чуть позже, потом опять откложили, и только когда он уже месяц с половиной проработал и ему выдают 15 тысяч. После чего уже должна идти зарплата за 2 месяц и только вот сегодня ему опять выдают с задержкой. И опять 15 тысяч. Он узнает у коллег, что оклад 15 тысяч и т.д. Та, кто устраивает его не предупреждала в договоре который он подписал, тоже нету. Что делать?
Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Ст. 136 ТК РФ — порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-8532
п. 3 письма Минтруда № 14-2-242
Причем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)
Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия.
Ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя
Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.
Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.
Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты.
П. 4 ст. 226 НК РФ — особенности исчисления налога
Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.
Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.
Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.
Ст. 8 ТК РФ — локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Также повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия.
Ст. 45 ТК РФ — соглашение
Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.
Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.
Спросить
Мой муж проработал в строительной фирме 1,5 месяца з/п обещали при устройстве 30 000 рублей, через 1,5 месяца выяснилось что у них нет матерьяла и он может отправляться в неоплачиваемый отпуск, так как у нас двое детей и младшему 2 месяца-муж не стал дожидаться (имеется кредит) и ушёл на другую работу. Зарплату выплатили через месяц, но не полностью пообещав выплатить потом, через месяц когда он пришёл за оставшейся суммой ему сказали что ничего не должны, та как у них пропал матерьял на 20 тысяч и это произошло именно в тот момент как только он устроился на работу. Тот факт что у них пропал матерьял никакими документами не подтверждён.После чего супруг поведал что официально его не устраивали, а трудовой договор который он подписал в одном экземпляре оставили себе. Можно ли без всего этого обратиться в суд?
Уважаемая Альбина !
Обратиться с исков в суд можно по любому поводу, а вот доказать свои исковые требования без письменных доказательств, будет очень сложно, а порой даже и невозможно.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! К сожалению, в данном случае "аванс", а точнее заработная плата за первую половину месяца, Вам не положен (если, конечно в организации не предусмотрена выплата более двух раз за месяц), так его расчет производится, соответственно, за первую половину месяца, а Ваше трудоустройство приходится на 20-е число, что входит во вторую половину месяца.
Цитата:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьМужу обещали зарплату 40 тысяч он пророботал 2 месяца но только получил аванс.
Добрый день!
Пусть Ваш супруг обращается с письменным требованием к работодателю, о выплате за должности
Если его требования не будут удовлетворенны - составляйте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьПри трудоустройстве в магазин (частный предприниматель) обещали з\п 12000. Отработала месяц. В итоге уволилась в связи с тем, что нашла новую работу. А вместо обещанной з\п работодатель мне хочет выдать 3000 р. Оскорбляет меня по телефону, говорит, что это вычеты при инвентаризации, хотя я не подписывалась под ней. Обещает сделать так, что если я не буду согласна с его условиями, то он сделает так, что я не работала у него вообще. Трудовой договор не был заключен. Документы у работодателя. Можно ли это как то оспорить в выше стоящих органах?
Здравствуйте, Анна.
Да, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. То, что трудовой договор не заключался, в данном случае значения не имеет, поскольку вы фактически приступили к работе и отработали месяц. Вы можете также написать жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьУважаемая Анна !
Независимо от заключения или не заключения трудовоо договора в письменной форме (ст.ст.56-58, 67 Трудового кодекса РФ сам факт допуска Вас к прилавку служит доказательством принятия на работу. Такова судебная практика. Только вот доказать обещанные 12000 рублей будет трудно. Вам нужны свидетели
Попытки запугивания проведения инвентаризации вас не должны пунать, так как для применения к санкций за "недостачу" в полном объеме Ваш работодатель был обязан заключить доовор о полной материальной отвтственности ( ст.232 Трудового кодекса РФ. При отсутствии такого договора Вы можете отвечать в порядке ст. 231 Трудового кодекса РФ в размере месячного заработка. Но..... для возмещения ущерба надо доказать,что Вы при приеме на работу принимали материальные ценности.
За задержку выдачи трудовой книжки Ваш бывший работодатель несет ответственность ( материальную) , так как в соотвтствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Проще: заведите новую трудовую книжку в связи с утерей старой ( на всякий случай) На сегодня Ваш трудовой стаж подтвержается не записью в трудовой книжке, а отчислениями в пенсионный фонд РФ ( платит Ваш работодатель Вашими деньгами)
СпроситьСитуация такая! Моя жена работает в салоне связи и зарплата составляет семь тысяч но выдают эту зарплату частями, как захотят и когда захотят, не соблюдая никаких сроков, и причём выдают досих пор ещё ноябрьскую! Руководство утверждает что работает она по договору но уже третий месяц после смены руководства, договор наруки ещё не выдали, хотя трудовая у них! Также утверждается что по договору они должны работать с девяти утра до двенадцати дня и зарплата по договору три тысячи, хотя на деле они работают с восьми утра до шести вечера! Сегодня жене перечислили одну тысячу рублей, хотя осталось за ноябрь выдать полторы! После того как жена возмутились что могли бы и полторы отдать а вместо этого делят даже такие копейки, начальник сказал просто, не нравится увольняйтесь! Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации, как получить заработанные деньги и возможно ли наказать зарвавшееся начальство и как это сделать! Заранее спасибо!)
Вячеслав, зарплату обязаны платить дважды в месяц, независимо от ее суммы. Минимальный размер (общий) не может быть меньше установленного по Вашему субъекту федерации минимума (для Москвы это 17000, для Подмосковья 12000, в других субъектах по другому). Нужно посмотреть, что указано в договоре, к сожалению, часто работодатели предлагают серые схемы, а работники соглашаются на это. Если зарплата не выплачивается более 15 дней , работник вправе приостановить работу, уведомив работодателя. На сумму задолженности начисляются проценты.
Спросить
Учтите еще вот что. если супруга оформлена по трудовому договору, то работодатель обязан платить зарплату дважды в месяц.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать дважды в месяц. Если такого нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
На вопрос почему Вам ответит только работодатель.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать не реже 2 раз в месяц.
СпроситьУстроилась на работу. Отработала пока 3 недели. Все устраивает. Был подписан трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Система оплаты минимальный оклад (МРОТ) + премия. На словах было оговорено, что в месяц будет выходить с премией около 10000, так как работа зависит от заказов. Но по отзывам работников, которые работают там 5-7 лет, есть полные основания утверждать, что руководитель фирмы не доплачивает обещанную зарплату, ссылаясь на отсутствие денег, при этом, суммы заказов не скрываются и сами заказы тоже. То есть можно примерно прикинуть, сколько пришло и ушло денег в организации. При этом, директор не отказывает себе в отпуске за границей, новой машине. Работникам вместо, к примеру, положенных 10-15 тысяч, выдают на руки 5, и говорят, подписывайтесь за 10-15, остальное заплатим, когда деньги будут. Но естественно, никто не платит остатки в следующем месяце, либо заплатят в лучшем случае половину от остатка. А некоторым, так и вообще ниже МРОТ хотели заплатить со словами, что из своего кармана еще достают и платят, так что надо этому радоваться. Люди не пытаются отстаивать свои права, так как фирма маленькая и работники в основном женщины с маленькими детьми, которые болеют и надо часто отпрашиваться. В данной фирме легко отпроситься без заявлений всяких и дней за счет отпуска.
Вопрос: Зарплату выдают один раз в начале месяца. Если мне выдадут неполную сумму, которую мы оговаривали, есть ли какие рычаги воздействия на работодателя? Могу ли я получить доступ к отчетности по зарплате или затребовать официальную расписку об обязанности уплатить всю сумму невыплаченной зарплаты? Могу ли я обращаться в прокуратуру, какие шансы на что-то повлиять? Как правильно себя вести в подобной ситуации?
Большое спасибо!
Марина, если Вы работаете в Москве, то Ваша заработная плата не может составлять менее 10900 руб. (до налогообложения) в соответствии с Московским трехсторонним соглашением. Работодатель вправе отказаться от выплаты указанной минимальной суммы, но порядок такого отказа весьма проблематчен для работодателя и его прошли единицы во всем городе.
Если Вам начисляют менее указанной суммы (и выплачивают менее 9483 руб.), можете спокойно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
Спросить
Марина, правильно будет не расписываться за неполученные фактически деньги.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьМой муж был официально оформлен зарплату задерживали 4 месяца он уволился и думал что зарплату выдадут но у вы ему ни чего не выплатили говорят что на предприятии денег нет и так вот уже 4 месяц его динамят а он там уже не работает. Что делать? Куда обращаться? У нас грудной ребенок.
Здравствуйте Екатерина!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
