Возможно ли нанять бариста на самозанятой основе для кафе - правовые аспекты

Ип работает регулярно с самозанятыми лицами, которые ранее не имели трудовых отношений с ип. С ними заключён договор об оказании услуг. Интересуют риски признания данных договоров трудовыми с ссылками на судебную практику. Интересует судебная практика по данному вопросу.

Я ип усн доход 6%, могу ли я нанять самозанятых для выполнения услуг нанять по агентскому договору самозанятых, то есть я буду для них заказчиком агентом и с выполненных работ буду иметь агенсткое вознаграждение?

Можно ли принять на работу в кафе работников по договору возмездного оказания услуг.

Я открыла свой массажный кабинет, являюсь ИП.персонал-массажистов я нанимают самозанятых по гражданско-правовому договору. По тк рф персонал не оформлен. Оплата их труда сдельная-50/50%. Должна ли я платить взносы в фонд соц страхования, пф,ффомс за них? Как оформить персонал, чтобы не делать эти взносы за них?

Имеет ли право самозанятый, который столкнулся со сложной задачей (по своему профилю) привлекать сторонних специалистов к решению вопроса?

Сторонний специалист, например - это хороший друг, который хорошо разбирается в нужном вопросе. Или обращается на биржу фриланса. С теми, кого привлекает он не заключат каких либо договоров. Друг или фрилансер сделали работу, самозанятый оплатил из своих денег, которые никак не проводил.

Что может быть юридически в таком случае?

Просьба, по возможности, не копировать тексты законов, все равно не очень понятны эти заумные тексты, а написать ответ, может или не может и написать почему.

Благодарю.

Я ИП, перешла на НПД (налог на проф. Доход) Работаю парикмахером, выкупаю помещение у ДМИ, (департамент муниципального имущества), то бишь оно уже считается в собственности. Моим клиентам нужен маникюр. Вопрос: как и на какой период времени мне можно заключить договор с самозанятым мастером маникюра на исполнение услуг маникюра для моих клиентов и можно ли вообще его заключить?