Я работаю в детской школе искусств. Моя зарплата 12000 т. за 23 часа в неделю, при ставке 18 ч. Мне положена доплата до МРОТ?

199₽ VIP

Вы работаете по рудовому договору на ставку?

Тогда зарплата должна быть не менее МРОТ!

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

и

ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В 2022 году МРОТ в РФ - Минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырос до 13 890 рублей в месяц. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Ранее он составлял 12 792 рубля.

Полагаю, Вы устроены не на ставку! Или еще не знаете, сколько будет в 2022 году.

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

расчет по тарифу (окладу);

стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);

компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

Это страшно, конечно. Это меньше, чем в Африке. Настоящая нищета. Но тако живет много миллионов людей в этой богом забытой стране.

Здравствуйте! Конечно положена!

В соответствии со ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2021 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины медианной заработной платы, утверждаемой статистикой.

По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

Исходя из текста Вашего вопроса, делаю вывод, что условия ст. 133 ТК РФ соблюдены и оплата труда не может быть ниже предусмотренного МРОТ в Вашем регионе.

Если руководство образовательного учреждения не готово в добровольном порядке исполнять действующее законодательство, то советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением, это непременно подействует.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Здравствуйте.

Правовое основание решения вашего вопроса - ТК РФ Статья 133.1.

Ваша зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума в вашем регионе.

Вам положена доплата до МРОТ.

Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, абз. 7 ст. 2 ТК РФ закрепляет право на справедливую оплату труда, которое гарантируется, в том числе, установлением на всей территории России МРОТ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). При этом ТК РФ предусмотрена зависимость зарплаты работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ), а также закреплены меры, направленные на повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Такое правовое регулирование имеет целью обеспечение каждого работающего по трудовому договору справедливой зарплатой и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Здравствуйте Ольга Анатольевна

Вам положена доплата до МРОТ из вами изложенного и об этом указано в п.2.5 Письма от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02 " О Методических рекомендациях"

Оплата труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России N 1601 предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления

Здравствуйте, Ольга Анатольевна, согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте Ольга Анатольевна!

Ч. 1 и 3 ст. 133 Установление минимального размера оплаты труда, ч. 4 ст. 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации ТК РФ лопускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Т.е. оплата ставки рабочего времени может быть меньше МРОТ, но месячная зарплата меньше быть не может, чем 13890 рублей, установленных Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ как МРОТ в Республике Марий Эл.

Ольга Анатольевна, здравствуйте.

Конечно Вам обязаны доплачивать, не просто до МРОТ, а до прожиточного минимума в регионе работы.

-----------

Правовое основание данного вопроса это статья 133.1 Трудового Кодекса

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

У Вас оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону, доплачивать до размера МРОТ работодатль не имеет права, это незаконно.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

В Марий Эл с 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей.

- см. ст. 133, 133.1 ТК РФ.