Работник прислал заявление на увольнение по собственному желанию через ватсап. Действия работодателя?
Работник прислал заявление на увольнение по собственному желанию через ватсап. Действия работодателя?
Заявление через вотцап не подаются тем более об увольнении. Заявление подается в письменном виде непосредственно работодателю либо направляется по почте заказным письмом.
Спросить
Здравствуйте Алтын! Трудовое законодательство не регламентирует порядок подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник вправе подать его, например, через родственников или путем пересылки по почте, а также отправив телеграмму. В Вашем случае нужно объяснить работнику о передаче заявления лично.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте.
Заявление не может быть подано по ватсап, если только с работником не заключён трудовой договор о дистанционной работе и в условиях трудового договора не оговорен такой способ подачи заявлений с конкретным указанием адресов доставки. В таких случаях могут возникнуть проблемы с идентификацией работодателя. Судебная практика в этом случае противоречива.
С уважением.
СпроситьЕсли приказ об увольнении не предоставили, а пришлют по ватсапу, это законно?
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
Скандальный работник отправил заявление на увольнение задним числом - как поступить работодателю?
Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.
Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний ден увольнения письмом по почте. Получено письмо работодателем спустя 16 дней после увольнения. Отзыв считается надлежаще отправленным или нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения?
