Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько мне известно, учащихся тоже не имеют право уволить?

05.09.2012, 16:19
• г. Учалы

Муж получил инвалидность 3 группы, является студентом последнего курса ВУЗа. Стаж работы на этом предприятии 29 лет. Законно ли увольнение?

Привожу текст Приказа почти дословно:

... - составителя поездов службы эксплуатации железнодорожного цеха, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на труд не противопоказанный состоянию здоровья и отсутствием других рабочих мест, уволить по п.8 ст.77 ТК РФ.

Хочется отметить, что предприятие является градообразующим, если в своём цехе не могут предоставить лёгкий труд, неужели во всём комбинате его не существует?

Насколько мне известно, учащихся тоже не имеют право уволить? Или я не права?

Инвалидность дана только на один год, в связи с протезированием тазобедренного сустава, т.е. через год инвалидность снимется. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не можете изменить условия труда.

Если бы оставили работника на должности составителя поездов, то он должен выполнять обязанности составителя. Для решения вопроса о том, может ли он их выполнять, необходимо посмотреть индивидуальную программу реабилитации, где написаны ограничения по труду, и соотнести их с должностными обязанностями. Если нет работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, то увольнение законно.

Студент-такой же работник как и другие. Но...

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Чтобы уволить вашего мужа работодателю необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии его вправе уволить.

Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России