Травма на предприятии - как получить компенсацию за лечение и перевод на легкий труд?

199₽ VIP

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

Вам нужно срочно оформить акт Н-1 и требовать компенсации от работодателя.

Обращайтесь с заявлением в трудинспекцию или прокуратуру, что работодатель, используя Ваше незнание законов и оказывая на Вас давление, заставил Вас сказать, что травма бытовая, хотя фактически она производственная. Поговорите с Вашими коллегами, если кто может подтвердить факт получения Вами травмы на производстве, то пусть они подтвердят это хоть на суде, хоть в прокуратуре. Больничный по травме оплачивается 100% среднего заработка не зависимо от стажа, все, что необходимо для лечения, оплачивает ФСС, если наступает потеря трудоспособности, то ФСС производит выплаты. А при бытовой просто платится как обычный больничный и никакой компенсации морального вреда.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

А зачем вы от врача утаили. Что у вас производственная травма? Думали, что все обойдется. ? Не хотели портить отношения с работодателем.

Вот вы сейчас спрашиваете: могу ли я требовать какую то денежную компенсацию. Если у вас не зафиксирован документально путем составления акта формы Н-1- статья 230 ТК РФ несчастный случай на производстве, то и оснований для выплаты вам компенсации законодательством не предусмотрено.

Что касается перевода на легкий труд, то такой перевод осуществляется на основании медицинского заключения. Просто так, на основании вашей просьбы о переводе на легкий труд, без медицинского заключения- работодатель не обязан удовлетворить вашу просьбу.

В статье 73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья..

Срока давности по оформлению несчастного случая на производстве нет. поэтому вы можете и сейчас инициировать расследование.

Если ваш работодатель откажет-тогда обращайтесь в инспекцию труда к государственному инспектору по охране труда.

В статье 229.3 ТК РФ сказано:

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

Здравствуйте, Алексей. В вашем случае, все будет зависеть от работодателя, факт производственной травмы не зафисирован документально.

1. Он вправе в соответствии с локальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями оплатить ваше лечение, но не обязан (травма не признана производственной).

2. При наличии медицинских показаний, подтвержденных медицинским заключением, работодатель обязан перевести работника на другую должность.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.