Вопросы о предоставлении отпуска и оплате для временных работников при досрочном выходе основного сотрудника
Объясните, пожалуйста, работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (т.е. в договоре нет окончательной даты). Основной работник решил выйти из отпуска не дожидаясь его окончания. Он написал заявление, что с 19.09.12. выходит на работу. Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ я должна уволить замещающего работника в день выхода основного работника, т.е. 19.09.12. по ст. 77 п.2 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Но замещающий работник не отгулял ежегодный отпуск в количестве 15 кал. дней. Может ли работодатель отказать этому работнику в предоставлении отпуска и просто выплатить компенсацию? Если да, то на основании какого документа или статьи? Если работодатель обязан предоставить замещающему работнику отпуск, то с какого числа и не получится ли так, что замещающий работник станет основным, если его не уволить 19.09.12? И у меня еще вопрос по оплате, получается, если уволить временного сотрудника в день выхода основного, то оплачивать 19-е число нужно обоим?
Отпуск обязательно должны предоставить. С Чесноков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
