Медицинская сестра одна на 39 человек в доме престарелых - законно ли перевод на вахтовый метод и как должны оплатить?
Работаю мед. сестрой в доме престарелых, переводят на вахтовый метод, я одна мед. сестра на 39 чел, мой график ежедневно по 12 ч. Законно ли это? Как должны оплатить?
интернат закрывают на 2 х недельный вахтовый метод работы, я не могу выйти работать таким методом, тогда мне предложили оплатить мой простой в работе 2/3 от оклада, законно ли это.
Это конечно законно, но, ст. 74 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Спросить
Зависит от руководства или собственника учреждения. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Это муниципальное учреждение. О каком собственнике идёт речь? Я считаю Ваш ответ некорректным!
СпроситьСобственником муниципального учреждения - является муниципальное образование. И действует оно - через свои органы местного самоуправления.
СпроситьРаботаем в Психоневрологическом интернате сиделками, в связи с короновирусной инфекцией сделали работу вахтовым методом по 14 дней, работаем сутки через сутки без права выхода за ворота. Со слов работодателя по закону сутки через сутки нам работать нельзя, и нам сделали графики 7 дней с утра по 12 часов и 7 дней в ночь по 12 часов, хотя работаем сутки через сутки. Теперь работодатель сказал что у нас большая переработка и убрали нам часы, сделав график по 10 часов, Привысказывании нами несогласия руководство затыкает нам рты федеральной выплатой в суммк 15000 тыс, типа вы и так получаете. Но мы то никуда из здания не выходим, и работая сутками мы же все равно смотрим за проживающими, а оплачивают только 20 часов. Мы считаем что это нарушение нашего права. Законно ли поступает работодатель?
Работаю медсестрой по 12 часовому графику, день, ночь, через сутки снова в день и т.д. законно ли работать по такому графику и на какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Наш коллектив подписал соглашение на переработку до 100%,на тот момент мы работали по 24 часа и нас это устраивало, может ли это соглашение повлиять на график? При графике-день, ночь, через сутки снова на работу мы практически остаёмся без выходных в течение почти полугода пока идут отпуска. И есть ли такое понятие в ТК РФ как отсыпной выходной после ночной смены?
Сменная работа регулируется ст. 103 ТК РФ.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Кроме того, переработка или же сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Поэтому ваши соглашения на переработку незаконны. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию.
СпроситьЯ медсестра в психоневрологическом интернате. Нам обязали работать вахтой на 14 суток в связи с профилактикой короновируса. Как мне это должны оплатить и как будут считать потом выходные. Мой график 1/4 (сутки четверо)
Ирина, оплатят деньгами, также как и до этого платили. Считать выходные будут в соответствии с нормами ТК РФ и локальными актами.
СпроситьГрафик работы в январе 2022 г. Старшей медсестрой составлен с неоплачиваемой переработкой 44 часов (167) при норме 123 ч 12 мин.. Что можно сделать?
Добрый день, Дмитрий! В первую очередь, когда будете ознакамливаться с графиком, напишите фразу "не согласен". Далее - по ситуации: если исправят - всё нормально, если нет - жалуетесь.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой в доме для престарелых. Работа по графику дежурств. Отделение на 57 человек. Во время отсутствия мед. сёстры в соседнем отделении по какой либо причине, на меня дополнительно возлагается работа в этом отделении, которая ни как не оплачивается и документально нигде не фигурирует. Так же на нас возлагается дополнительно дежурить на своём рабочем месте и в этом же соседнем отделении, но уже в ночное время, естественно так же без оплаты. Кроме того, постоянно принуждают работать сверх основной ставки, говоря, что мы обязаны это делать, потому что просто не кому работать. У меня заключен договор по внутреннему совмещению на 0,25 ставки, который я хочу разорвать в одностороннем порядке. Договор заключался на год. Могу ли я это сделать на месяц раньше? В кадрах сказали, что для этого мне надо писать заявление на увольнение с совместительства, так ли это?
Если у Вас совмещение, а не совместительство, то Вам нагло врут, т.к. от любого совмещения отказаться можно, предупредив работодателя за ТРИ ДНЯ (ст. 60.2 ТК РФ)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор по совместительству, но надо предупредить за 2 недели. Но у вас совмещение.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Да.
Вам надо написать заявление об увольнении по совмещении.
Ст. 60.2 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."
Спросить---Здравствуйте Светлана, вам верно ответили, поэтому придётся подать заявление на увольнение с совместительства. Никто вас не обманывает, таков закон. См. Статья 288 ТК РФ. Можете не подавать заявление а по истечению его срока в 1 год, вас уволят и без заявления, но лучше его подать. Также вас могут уволить на основании приказа работодателя.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Это не так, не нужно писать никакого заявления об увольнении, просто письменно предупредите за три дня и можете не выполнять данную работу. Если будут принуждать написать такое заявление или по другому как то будут на вас давить, то вы вправе вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
