Вахтовый метод график / Законы и прочие темы - 875 советов адвокатов и юристов

Работаю в Районе приравненном к Крайнему северу, вахтовым методом, это значит я езжу домой, но отрабатываю столько же времени как и постоянщики, мне 22, организация ЛУкойл.

Вопрос как начисляют северные надбавки, кто то говорит 2,5 года кто то говорит 5 лет помогите разобраться.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Я вот работаю вахтовым методом 15/15 и зарплата у меня 16.800 за 15 дней сколько должны переводить мне зарплату на карту и в какой период по закону.

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки грамотного искового заявления Всё понятно - как отец хочет и может и как будет разумно в интересах ребёнка.

А конкретика - выбирайте юриста и с ним решайте при желании, но и без того всё ясно... Нужно отталкиваться от возраста ребенка, от его личного отношения к вам, возможно придется проводить психологическую экспертизу. Много факторов которые могут влиять на порядок общения. Можно просить суд сколько угодно, он уже сам будет определять какой именно установить исходя из того, чтобы общение не вредило никаким образом ребенку. Как составить график общение с ребёнком отцу, работающим вахтовым методом 2 месяца работы, 2 недели отдыха. Составляем иск, как правильно определить график общения не понятно.

Муж 15 июня 2013 г. устроился на работу в Магадан! Работа вахтовым методом! В 2013 году он работал с 15.06. по 30.10. Следующая вахта с 28.01 по сей день! С 1.11. по 27.01. межвахтовый отпуск. С 1 июля его отправляют в межвахтовый отпуск и после него в отпуск! Это правомерно? И не потеряет ли но в оплате отпускных? И обязано ли предприятие оплачивать дорогу к месту работы и домой?

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

Каков предел рабочего времени в год для женщин, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В данный момент работаю 28 через 28 дней 11-ти часовой рабочий день.

Организация расположена в г.Омске, заключила договоры на строительство в ХМАО. Вахтовый метод вводить е хочет чтобы не платить надбавки районный коэффициент. Хотят ввести разъездной характер. Возможно ли это? Ведь нет возможности ежедневного возвращения домой. Работников хотят направлять на 2-3 месяца. Мне кажется что в целях экономии напутали все понятия. И оплачиваются ли районный коэффициент и северная надбавка при разъездном характере работ? Заранее спасибо!

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

Скажите при вахтовом методе работы если человек работает месяц через месяц сколько часов в день ему должны табелировать Например им говорят они находятся на вахте и если заказкик их заказал и они у него отработали 3 часа то только три часа в день им и поставят а как же остальное время они же не дома сидят и не их вина что их не могут обеспечить работой.

Работодатель при вахтовом методи работе отработал 21122022 по 31012023 как должен оплатить 31 декабря и выходные и праздничные дни опираясь на трудовое законодательства.2 вопрос как оплачиваться должна межвахта когда ты находишься дома отдыхаешь как рассчитывается если чтс 147 рублей отработанный период 21122022 по 31012023 одыхал с 1022023 по 13022023 рабочий день по 121 на обед.

При трудоустройстве в договоре прописано работа вахтовым методом при переводе на разряд выше в доп сонлашении про вахту ничего не сказано является ли моя работа вахтовым методом.

отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

У работодателя много пунктов сбора для вахтовых рабочих (утрированно 1,2,3,4), при заказе билета для заезда на вахту Работодатель отказывает покупку билета из пункта сбора №4 (работнику удобно так как он находится в день отправки именно в этом пункте в четырех тысячах киллометров от пункта сбора №1), ссылаясь на то что у данного сотрудника место прописки в пункте сбора №1 и он должен находится там. И далее работнику приходится покупать билет за свой счет и залетать на вахту, данные затраты работодатель не хочет компенсировать. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, в положении не где не прописано что пункт сбора должен находится рядом с местом прописки?

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вопрос: на основании данной статьи 297 ТК РФ в период между сменного отдыха может ли работник отдыхать не нарушая закон вне вахтенного посёлка до очередной рабочей смены?

Сын 1991 г. р. работает вахтовым методом с ноября 2014 года в Пыть-Яхе ХМАО. Каким образом ему будут начисляться полярные выплаты? Имеет ли значение при этом прописка. Прописан вУльяновске. Полярные выплаты и Северные надбавки-это одно и то же?И еще вопрос: месяц, когда он находится дома после месяца вахты плюсуется к стажу?

Устраиваюсь вахтовым методом (1 месяц работа,1 месяц отдых). Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Как это понять? Спасибо.

Я работаю в охране вахтовым методом. Работа в помещении. На сон предоставляется 4 часа в сутки. Это законно? Вахта длится 2 недели.

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.

На производстве в структурном подразделении составляются должностные инструкции на начальника подразделения и на заместителя начальника. В организации обязательно применение проф. Стандартов. Рабочий процесс организован вахтовым методом, т.е. начальник и его заместитель сменяют друг друга. Должны ли быть одинаковыми должностные инструкции? Или нужно прописать подчинение заместителя начальнику? Если да, то как это будет выражаться при вахтовым методе организации работ?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.

Работаю вахтами. В нарушении постановления о вахтовом методе работы №794/33-82 п 7.1, нам предоставляют очередные отпуска во время межвахтового отдыха, таким образом к концу года у нас накапливается 52 дня межвахтового отдыха, которые ни как не компенсируются. Скажите, подпадает ли это нарушение под УК РФ ст. 145.1, с учетом того, что имеет массовый характер и продолжается в течении нескольких лет, если да, то кто будет нести ответственность, директор нашего линейного управления, или генеральный директор компании?

Работа вахтовым методом месяц через месяц, выгоняют в ежегодный отпуск исключительно в свои рабочие дни, а не тогда когда я хочу. Правомерно ли это.

Мне 56 лет работаю вахтовым методом в районе приравненом к крайнему северу с 2006 года сколько мне нужно еще работать до ухода на пенсию.

У нас ребенок-инвалид, я не работаю, сижу с ребенком (5 лет ему). Мы - в браке. Муж всегда оформлял 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас он перешел на вахтовый метод работы и возник вопрос, как оформляются эти 4 дня при вахтовом методе? Муж спрашивал в отделе кадров, там ничего об этом не знают (организация молодая). Это был первый вопрос. Второй вопрос: для получения этих 4 дней нужно ли предоставлять работодателю справку от органов опеки о том, что ребенок не проживает ни в каких интернатах (на прошлом месте работы требовали эту справку помимо справки о составе семьи по месту жительства)? И третий вопрос: что еще может получить от работодателя муж, как отец ребенка-инвалида?

Работаем вахтовым методом 30/30, проезд оплачивают. С 2021 года, из-за covid19, ссылаясь на статьи ч. 2 ст. 299, ст.327 ТК РФ, хотят сделать вахту 60/60 и возить нас автобусом 2000 км к месту работы через обсервацию 14 дней, что очень неудобно. Итого дома мы отсутствуем 64 дня. Какие есть варианты есть избежать этого, законно ли это, возможно ли, законно, настаивать на прежнем графике работы?

Мы работаем вахтовым методотом фельдшерами 30/30, в связи с сложившейся ситуацией из-за короновируса, нас заставляют писать заявление на изменения графика работы 60 дней работы, 60 отдыха, до конца года. Те кто сейчас дома остаются без зп на протяжении 1-го месяца. Их заставляют писать заявление на выплату аванса. Законно ли это? Я думаю, что не мы должны писать заявление, а должен быть приказ от руководителя. Ведь получается, что работники готовы выйти на работу, но их не вызывают, таким образом получается, что мы пишем заявление на отпуск за свой счёт в течении 30 дней. Подскажите что нам делать? Никто заявление писать не хочет. Заранее благодарен!

Работаю вахтовым методом, написал заявление на увольнение 10,10,2013, директор подписал заявление с отработкой 2 недели, но вахта заканчивается 18 октября, как быть? До работать до 18 уехать на отдых и после приехать доработать? Не совсем просто хочется оставаться до 24. спасибо.

Я работаю вахтовым методом. По причине карантина из-за коронавируса меня не вызывают на работу. Сменщиков задержали на вахте. Должен ли работодатель оплачивать мне дни, когда я нахожусь дома, хотя по графику должен быть на работе. И дома я нахожусь не по своей вине.

Сколько рабочих смен необходимо отработать для получения очередной северной надбавки (полярки) при работе вахтовым методом и чем это регламентируется? У нас раньше считали 305 дней, с недавнего времени 365, а почему так, все молчат.

Муж работает вахтовым методом в Уватском районе, который приравне к районам Крайнего Севера. Ему был всегда положен доп отпуск 16 кал дней, но год назад одна сотрудница отдела кадров нашла информацию в законодательстве, что ему положен только доп отпуск 8 кал дней. Он работает вахтовым методом в Уватсокм районе, а прописан и живет в Тюмени. Сколько дней доп отпуска ему все таки положен? Спасибо!

Работаю вахтовым методом. Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки рабочих на место работы (локации объекта). Какие нормативные акты или статьи этр регулируют?!

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

В настоящее время я работаю вахтовым методом.

У меня 17.10.23 г. начинается вахта. По графику заезд должен был быть в ноябре, но вызвали раньше, купили билет на 16.10.23 г. Я 06.10 отправила телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию. Могут ли возникнуть сложности с увольнением, отработкой, возмещением денежных средств за билет?

Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь в декретном отпуске. Обязан ли работодатель после окончания декретного отпуска предоставить мне пятидневный график работы.

У меня вопрос из области трудовых отношений. Мой муж работает вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. В этом году его отпуск совпал с новогодними праздниками. В отделе кадров ему сказали, что он едет домой не на 28 календарных дней отпуска, а на 28 плюс новогодние праздники. Причем оплачены ему будут только 28 отпускных дней. Правильно ли это? Следуя указанной логике, тем у кого на новогодние праздники выпадает работа на вахте, оплата труда за эти дни должна производиться в двойном размере? Укажите, пожалуйста документ, на который я могу сослаться при решении данного вопроса (ТК подробно эту ситуацию не освещает). Заранее благодарю.

Я работающий пенсионер вахтовым методом, проживающий и работающий на крайнем севере. Влияет ли использование отпуска без сохранения зарплаты на норму выработки часов и отпуск (оплачиваемый)?

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

Я работаю вахтовым методом. Ранее, чтобы не платить переработку, мы работали по месяцу. С 16 по 15 число. Таким образом, первые 15 дней (допустим с 16 апреля по 30 апреля) приходились на один месяц, а вторые 15 дней (с 01 мая по 15 мая) приходились на другой месяц. В итоге работали непрерывно 1 месяц, но без переработки.

Сейчас, из-за коронавируса, нас хотят перевести (временно) на 3-х месячную вахту. Согласно Статье 299 ТК РФ они имеют на это право.

Но у меня вопрос по оплате. А именно: работодатель имеет право заплатить нам одинарном размере все 3 месяца (за 92 дня вахты) ИЛИ же он должен будет какие-то дни оплачивать в двойном размере?

Приветствуется любой ответ. Но если он будет подкреплён номерами Статей из Трудового Кодекса – было бы совсем здорово.

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы, если с 01.03.2013 по 31.03.2013 - отработал 330 часов, с 01.04.2013 по 04.04.2013 время в дороге оплачивают без надбавки за вахтовый метод по 300 руб, с 06.04.2013 по 27.04.2013 опять в дороге, и с 1-го числа начала следующей вахты и так далее. Как применить коэффициент 29,3 к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных.