Работа по пятидневной рабочей неделе - 1676 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?

Мой муж работает на предприятии 4 года, у них график работы 2/2 (день/ночь). В этом году наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу, в связи с этим мы не можем отводить ребенка в детский сад. Может ли мой муж изменить график работы на пятидневную рабочую неделю? И как это правильно сделать и оформить?

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.

Работа в выходной день при пятидневной рабочей недели. Положен ли отгул, двойная оплата или сокращение рабочего дня, имею ли я право выбрать или только решает работодатель. И вправе ли заставить работать в выходной.

Можно ли принять на работу сотрудника первого января, субботу, воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Если да, то какая статья ТК?

Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?

Имеет ли право руководство заставить работать 2, 5,6,9,10 января при пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, причем без двойной оплаты и без согласия? Спасибо.

У меня 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями пятница и воскресенье. Государственный праздник 4 ноября совпал с моим выходным днем. Обязаны ли мне предоставить дополнительный день отдыха и в течении какого времени (неделя, месяц или другого), должно ли учитываться мое желание? Надо ли это оформлять письменно или по устной договоренности? Спасибо.

Добрый день. У меня вопрос такой имеет ли право руководство вуза заставить отрабатывать праздничные дни, если в вузе предусмотрена пятидневка, а отработка перенесена на субботу?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Необязательно Если рабочий день 8 часов, то означает. Не обязательно. Должен быть написан график работы. При сменной работе неделя тоже может быть 40-часовой. В трудовом договоре написано, что устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Означает ли это что рабочая неделя подразумевается как пятидневка

Всем и спасибо большое за ваши отличные ответы которые мне помогают. Я Бы хотела узнать моя мама проживает в Забайкальском крае работает в спец коррекционной школе интернат 8-го вида. Её начисления составляют почти 13693,65 с этой суммы идут все высчиты на ндфл и прочее. Хотела бы узнать как должны начислять заработную плату поможнику воспитателя в ночное время если у них пяти дневная неделя. Т.е. в рабочие дни она работает с 9-8 а в выходные с 9 вечера до 9 утра. Прошу вашей помощи так как моя мама одна воспитывает меня и больше у ней нет никакого заработка.

В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?

Здравствуйте. У мужа в ТД прописана 5-дневная рабочая неделя и что установлен разъездной характер работы. Он уехал на вахту. Должен ли работодатель ознакомить его с графиком работы на вахте. Он отличается от пятидневки. Спасибо.

Работаю водителем скорой в смену, день, ночь, отсыпной, выходной, вышел приказ перевести на пятидневку,қақ тақ? Железногорск Красноярский край.

С переходом на пятидневку у меня сократилось количество часов. Теперь до ставки не хватает 2 часа. Я учитель начальных классов. Мне предложили 3 часа вести уроки физкультуры, я отказалась. Должны ли мне предложить до ставки ещё часы? И если не будет ставки, пострадает ли льготная пенсия?

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

В связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.

Меня без моего ведома перевели со сменного графика работы (2/2), на пятидневную рабочую неделю, в связи с этим завтра буду писать заявление на расчет по собственному желанию, у меня 100% будет отработка, так вот, по какому графику я обязан отрабатывать? Спасибо.

Какая рабочая неделя предусмотрена для преподавателя СПО? Если педнагрузка составляет 18 часов в неделю, то есть 3-4 часа в день. В нашем учреждении предусмотрен график дежурств в течение дня, до 22.00 один-два раза в месяц, так как студенты пребывают круглосуточно. Нарушаем ли мы их права? Можно ли для выполнения данной работы сослаться на приказ минобр№536?

Мой руководитель требует выхода на работу в субботу (у нас одна обязательная рабочая суббота в месяц), я работаю в медицинской организации. Я беременна. Действия руководителя правомерны?

У нашего директора по трудовому договору - пятидневная рабочая неделя, но получает зарплату как за шестидневную рабочую неделю. Правомерно ли действие директора школы?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

Хочу правильно оформить обращение в Министерство образования, для рассмотрения вопроса о переводе детей на пятидневную учебную неделю.

В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,2 ставки продолжительностью 8 ч с выходными днями-пн, ср, пт, сб, вс с продолжительность рабочего дня 4 ч с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы в 10:00, окончание работы 14:00" отдел кадров сказал, что норма рабочего времени расчитывается по производственному календарю по пятидневке (у всех в этой организации), поэтому указывается пятидневная рабочая неделя. Или правильно в этом случае писать двудневная рабочая неделя?

При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным понедельником (а не воскресеньем) как люди должны отдыхать в майские праздники, и переносится ли для такой категории граждан праздничный день 1 мая на 2 мая?

В том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?

Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

Я работаю в д.с с пятидневной рабочей неделей. С 1 ноября проводят эксперимент с шестидневной рабочей неделей. Законно ли это? Как должны оплачивать этот день если мне доплачивают до МРОТ? Могу ли я отказаться? В трудовом договоре пятидневка.

Мой дополнительный отпуск заканчивается 29 декабря 2017 года работаю я при 5 дневной рабочей неделе когда я должна приступить к работе.

Я работаю в детском саду комбинированного вида, наш заведующий объявила нам, что у нас теперь не 30 часовая, а 36 часовая неделя и мы должны работать либо: 1 вариант) 1 смена с 7 до 14, 2 смена с 12 до 19; либо 2 вариант:10, 5 часов 3 раза в неделю и 1 раз в 2 недели с 7 часов до 19 часов. При этом мы в свои выходные должны ездить на методические объединения, приходить на педсоветы и утренники, репетиции. В коллективном трудовом договоре прописано.

График сменности воспитателей

1 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 13.00 13.00 19.00

2 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 14.00 14.00 19.00

А мы работаем по 10, 5 часов.

Законно ли это?

Можно ли при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) установить индивидуальный режим работы с продолжительностью рабочего дня 6, 7, 9, 10, 8 часов?

Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Я - учитель начальных классов. Дети учатся по пятидневной неделе, у меня почему-то 6-дневная рабочая неделя (в табеле ставится суббота рабочим днем) Может ли быть у учителя, чьи учащиеся учатся по пятидневному учебному плану, 5-дневная рабочая неделя? Если да, то на какие документы мне надо ссылаться, чтобы это стало возможным? И где это должно быть прописано, кроме договора со мной?

Если руководитель кружка в Доме культуры работает в воскресенье по расписанию (т. к. в другие дни нет помещения для занятий), считается ли это работой в выходной день?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?