Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ситуация с увольнением по статье за прогул в 2013 году - влияние на новое трудоустройство и хранение документов на предприятии

23.01.2022, 04:18

• г. Хабаровск

Я была уволена 2013 г по статье уволить за 1 прогул После я работала 2014 г скажите пожалуйста будит ли считаться перекрыта статья за один прогул и при новом трудоустройстве Как себя вести? Если работодатель будет ссылаться на статью за прогул? И как долго хранятся документы мои на предприятие если я там не работала с 2013 года.

Читать ответы (6)

Документы предприятия

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

23.01.2022, 04:52,

г. Новосибирск

Здравствуйте Виктория Владимировна

В данном случае речь идет о том, обратит внимание следующий работодатель на причину увольнения или нет и как он к данному факту отнесется. На мой взгляд решение о трудоустройстве за работодателем. Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке, в зависимости от того трудоустроен гражданин или нет, ТК храниться у работодатели или у гражданина.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

23.01.2022, 05:57,

г. Новокузнецк

Сведения хранятся долго в течение 50 лет.

Спросить

Юрист

Гафаров Р.А. 4.7

23.01.2022, 06:32,

г. Рубцовск

Здравствуйте. Это будет зависеть от нового работодателя. Как он относиться к таким записям в трудовой книжке.

Работодатели бывают разные и кому то всё равно за что вас уволили с прошлого места работы.

Спросить

Автор вопроса

Виктория Владимировна

23.01.2022, 05:46,

г. Хабаровск

А как долго храняться свединья о человеке на предприятии в течения какого времени? Работала 2013 последний раз.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

23.01.2022, 06:20,

г. Брянск

Здравствуйте, Виктория Владимировна. После увольнения личное дело передается в архив, а в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об архивном деле в Российской Федерации", документы, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Т.е. маловероятно, что непосредственно у работодателя Ваше личное дело сохранилось, но в архиве по прежнему должно быть.

Спросить

Автор вопроса

Виктория Владимировна

23.01.2022, 06:27,

г. Хабаровск

Скажите пожалуйста если стояла стотья в 2013 уволина за один прогул а в 2014 я работала считаеться ли что стотья перекрыта за прогул?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO