Как работодатель создал электронную трудовую книжку без моего согласия и не выплачивает расчетные деньги, мешая мне увольняться и искать новую работу.
Работодатель без моего участия сдёлал электронную трудовую книжку не дает мне приказ об увольнении; и я не могу устроится на другую работу не выплатили деньги расчетные.
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку.
Спросить
Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда.
Спросить
Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Так же вы можете направить заявление работодателю с требование о восстановлении вашего права добровольно.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" - перевод работника на "электронную трудовую книжку" осуществляется только по его письменному заявлению. За вами сохраняется бумажная трудовая книжка, а за работодателем обязанность по ее ведению.
Также, согласно данному закону, Вы должны были письменно уведомить своего работодателя: "сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации."
Если ранее Вы не подписывали согласия о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном вид, имеет смысл его уведомить письменно о своем решении.
СпроситьДобрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
СпроситьБывший работодатель не отдаёт трудовую книжку, из-за этого не могу устроиться на другую работу и даже встать в центр занятости. С двумя детьми осталась без средств существования. Куда обратиться и как правильно написать заявление?!?
Может ли работодатель завести новую трудовую книжку без ведома работника. Человек устраивался в ЧОП не официально. Трудовую книжку не предоставлял. Зарплату получил меньше обещанного, на вопрос почему, ответили, что его оформили официально, заплатили налоги. Трудовая книжка с прежнего места работы находиться дома, её никто не просил представить. Сказали, что завели новую книжку. Возможно ли такое?
Доброго времени суток, Ирина!
Вы можете предоставить работодателю свою трудовую книжку.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Новую трудовую книжку завести работодатель обязан в случае, если трудовая книжка работника утрачена по его вине... Удачи вам...
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
В этом случае работодатель должен был оформить данную процедуру правильно - составить акт о непредоставлении трудовой книжки, вручить трудовой договор, издать приказ о том, что на работника завести новую трудовую книжку.
По закону работник обязан представить работодателю в течение пяти дней трудовую книжку и другие документы, и если это не сделано, то заводится новая.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Нет, трудовая книжка не утеряна. Новый работодатель даже не просил её представить, а сказал, что завел новую. Мог он завести книжку без моего ведома, без подписи?
СпроситьДоброго времени суток, Ирина!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
Спросить
Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
СпроситьМне при увольнении не выдали только трудовую книжку. Про все остальные документы работодатель говорит, что я их получал. И закон не требует выдавать их под подпись.
Что делать? Есть закон, который нарушен, или все правильно?
Можно ответить на почту liski29@yandex.ru
Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. Документы, связанные с увольнением работника, работодатель обязан выдать работнику в срок не позднее 3-х дней по письменному заявлению работника.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вместе с тем, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя при увольнении работника, а, в случае выявления нарушений действующего законодательства, привлечь работодателя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, ваш вопрос регулируется статьями 84.1, 62 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете в любое время ознакомиться.
Во-вторых, если работодатель не выдал Вам при увольнении трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, то Вы вправе обратиться в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и потребовать:
1 Обязать работодателя выдать Вам оформленную трудовую книжку после вашего увольнения с работы.
2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул (за те дни, когда Вы после увольнения не работали и не получали доход).
3 Взыскать с работодателя сумму денег (например 5000 руб.) за причинение Вам морального вреда.
В-третьих, по вашему письменному запросу на основании статьи 62 ТК РФ о предоставлении Вам заверенных работодателем копий документов, связанных с работой, работодатель ОБЯЗАН в течение 3 дней Вам выдать именно под расписку.
Если работодатель этого не сделает - подавайте иск в суд, но с помощью юриста, сами Вы это не сможете сделать надлежащим образом.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
И посмотрите еще статью 66.1 ТК РФ.
Законы, Кодексы и другие нормативные акты не действуют "автоматически", а поэтому их нужно хорошо знать и уметь пользоваться ими на практике с пользой для защиты своих прав и законных интересов.
Удачи Вам.
Спросить
Есть общее правило работник заявляет что право его нарушено работодатель обязан доказать обратное. Если не доказал то он считается виновным в нарушении прав работника.
СпроситьТрудовая самая основная остальное фигня идите и пишите жалобе в прокуратуру и гос инспекцию по труду скорее бегом.
Спросить
Форма 182 н, СЗВ-СТАЖ
Мне обещали перевод в другую организацию на трудовой договор, а перевели на гр.пр. договор. Причем договор оформили через месяц.
СпроситьПодайте письменное заявление о получение данных документов. В течение трёх рабочих дней работодатель должен вам их предоставить.
СпроситьОоо!
Этот вопрос (обещали перевод в другую организацию на трудовой договор, а перевели на гр.пр. договор.) нужно Вам разъяснять, как минимум, на 2-3 страницах с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на статьи Гражданского кодекса РФ, для чего от Вас нужна более подробная информация о том, кто Вам это обещал и в связи с чем.
Видимо, Вас просто обманул ваш работодатель.
Удачи Вавм.
СпроситьЧерез месяц меня просто заставили подписать гр.пр договор, потому что иначе не выплатили бы зарплату за месяц.
СпроситьПодтвердить тот факт, что вас заставили, к сожалению, не удастся. На будущее постарайтесь никогда ничего не подписывать под давлением. Или хотя бы фиксировать нарушение на видео, аудио или при свидетелях.
СпроситьРаботодатель ведь не может доказать, что выдал. А то, что выдали трудовую было объяснено, что в новой организации ведутся электронные трудовые.
Я же не могу знать как оформляется "перевод"...
СпроситьЗа то что не выдал документы при увольнении, сейчас он ответственности не понесёт, не доказуемо. Поэтому и говорю подайте письменное заявление.
И то, что не оформил перевод как обещал, не доказуемо, поскольку вы самостоятельно подписали в дальнейшем гр.-прав. Договор.
СпроситьУволился с работы при увольнении вернули трудовую книжку без записи, хотя когда устраивался писал заявление на трудоустройство. Теперь расчет не могу получить. Как быть в такой ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Письменно затребуйте у бывшего работодателя справки формы 2 –НДФЛ и формы 182н, необходимо после этого обратиться с жалобой в трудовую инспекцию приобщив их копии к жалобе.
Спросить
