Перевели без моего согласия на электронную трудовую книжку что делать если я несогласен.

Добрый день!

В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:

Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.

С уважением.

Без вашего согласия не имели права переводить на электронную трудовую книжку.

Пишите заявление на имя работодателя с требованием отменить в отношении вас электронный документооборот, в связи с отсутсвием согласия.

Подайте заявление в пенсионный фонд.

Запросите у работодателя письменно кто когда и на каком основании перевел вам на электронную трудовую книжку без вашего желания и письменного заявления. Вам обязаны выдать документы связанные с работой в трёхдневный срок (ст.62 ТК РФ).

Уважаемая Радмила Игоревна!

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.

Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 02.09.2020 г.

Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.

Здравствуйте, Надежда! По факту нарушения трудового законодательства подают обычно жалобу либо заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Если в нарушение ст.60.1 Трудового кодекса РФ внесли запись в трудовую книжку при том, что Вы никаких соглашений по этому поводу не заключали, то это нарушение. Через суд Вы также вправе потребовать исключения недостоверной записи (ст.131-132 ГПК РФ) из трудовой книжки.

Здравствуйте!

Если Вы обнаружили неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, то Вы должны подать письменное заявление с просьбой исправить или дополнить электронные сведения. После этого работодатель исправляет или дополняет сведения и передает их в ПФР

На основании ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Всего Вам наилучшего!

Конечно, есть нарушения ст.60.1 ТК РФ в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки.

Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Добрый день.

Работодатель должен письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.

Напишите заявление на имя руководителя. И попросите отдел кадров чтоб выдали Вам уведомление о переходе на электронный вариант. Только смотрите чтоб это не было задним числом. На уведомление напишите свой ответ, что против ведения электронной трудовой книжки, или наоборот. И ставьте дату на момент написания. Все копии сохраняйте. Сделайте скрин, где указано, когда вам заведена электронная книжка и с ответом работодателя почему они сделали это без вашего согласия можете отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Если Вы хотите, чтобы Вам вели бумажную электронную книжку, сообщите об этом работодателю, тогда будут вести и электронную и бумажную.

А так сами выбирайте.

Роман, переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Работодатель не имеет права заставлять вас. Вы вправе написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

По Вашему требованию работодатель обязан Вам внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности.