Тайная установка процента за интенсивность - имеет ли начальник право ставить разные надбавки?

25.01.2022, 11:22

• г. Минск

У нас в отделе установлена надбавка за интенсивность-30% процентов. Однако начальник не обьясняя причин - 1 сотруднику ставит 30%, мне-25%. Имеет ли он на это право. Почему % за интенсивность устанавливается тайным способом. Когда я узнала, что у меня на 5% меньше, чем другому сотруднику, я задала вопрос начальнику, он не смог обьяснить. Могу ли я потребовать вернуть % за интенсивность?

Читать ответы (2)

Надбавка за интенсивность
Сотрудник имеет право
Надбавка 30

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

E911 Group 4.5

25.01.2022, 15:18,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Если данная надбавка не прописана в трудовом договоре и работодатель установил ее по своему усмотрению, требовать оплаты вы не можете.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Спросить

Юрист

Астахова А. А. 4.4

25.01.2022, 15:25,

г. Минск

Если в коллективном договоре и контракте размер не прописан, то здесь как премия - кому хочу тому и даю, к сожалению (

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тайная установка процента за интенсивность - имеет ли начальник право ставить разные надбавки?

Минск - онлайн услуги юристов

Вопрос о надбавке за выполнение работ сверх штатного расписания.

Как сохранить фиксированную надбавку за интенсивность работы и защититься от изменений в трудовом договоре?

Могут ли снять надбавку за интенсивность в труде за уже отработанный месяц?

Возможность сохранения надбавки за интенсивность при переводе на 0,75 или 0,5 ставки в бюджетных учреждениях

Выплата надбавки за качество работ - обязательна ли она для работодателя?

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников