Как решить проблему с увольнением ген. директора и обеспечить юридическую работоспособность фирмы?
Вопрос такой: являясь ген. дир-ом фирмы, написал заявление на увольнение еще в июне 21 года, учредитель подписал, до сих пор нового директора не нашел, всё кормит "завтраками", на данный момент я до сих пор числюсь в реестре ген. дир-ом, фирма нулевка, оборота как такового нет, просит только оплачивать аренду, есть проблема с юр адресом, из-за этого, нотариус предупредил (когда была попытка поменять должностное лицо) , что документы могут и не пройти.
Какие есть способы выхода?
Я являюсь учредителем рекламного агентства. Всего 3 учредителя. Один из нас (является ген. директором) намерен покинуть компанию и переписать фирму на моё имя.
Какие проблемы могут возникнуть? Сколько это займёт времени? Куда обращаться и какие документы надо в срочном порядке будет поменять или сдать, когда я займу пост ген. директора?
Подается заявление установленной формы в налоговый орган о внесении изменений в учредительные документы, госпошлина. Вообще регистрационные действия ограничиваются 5 рабочими днями.
СпроситьХочу уволиться с организации Бургер Кинг, трудовая книжка делалась за счёт организации, мне нужно будет за неё платить? Или они мне не отдадут ее?
Софья, вынужден не согласиться.
При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Однако прямой обязанности брать деньги за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников законодательство не содержит. Следовательно, условие о взимании денег за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников работодатель организации может установить по своему усмотрению. Такое условие можно закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Правилах трудового распорядка).
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - за счёт организации? Работодатель и обязан ее оформлять. Не нужно Вам ничего платить.
Спросить
Трудовая оформляется бесплатно работодателем. Рассчитать и выдать документы обязаны в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьГод спустя сменился ген. директор, который подписывал этот договор. Совсем недавно нам пришла повестка из арбитражного суда с вызовом на слушание. Как выяснилось услуги не были оплачены, кроме того с нас собираются взыскать сумму неустойки за целый год!
Однако никаких услу нам оказано не было. Кроме того за весь год нам не направлялись никаких претензий!
К материалам иска была приложена расписка о том, что нам якобы направлялся акт приемки-сдачи работ, но подписал его совершенно посторонний человек (не наш сотрудник).
Можно ли признать договор недействительным по тому основанию, что акт приемки-сдачи работ исполнитель вручил соверешнно постороннему человеку? А также интересует вопрос о несоблюдении досудебного порядка, а именно то, что в течении года нам не направлялись никакие претензии.
Претензионный порядок является обязательным только в том случае, если он прямо предусмотрен законом или договором. Кроме того, заявление о несоблюденеие претензионного порядка может привести лишь к оставлению иска без рассмотрения, что не препятствует повторной подаче иска.
Признать договор недействительным по указанному Вами основанию нельзя.
Ваша позиция должна строиться на том, что доказательств того, что Вам были оказаны какие-либо услуги истцом не предоставлено.
Более подробная консультация возможна только после ознакомления с имеющимися в деле документами.
С уважением, М. Козлов
Спросить
Уважаемая Ольга.
Вам следует подать свои возражения на иск, в котором изложить свою позицию по делу (услуги предоставлены не были, акт приемки-сдачи не получали; лицо, подписавшее акт, не является сотрудником и др.). Признать договор недействительным по указанному Вами основанию нельзя.
СпроситьПомогите мне пожалуйста!
Дело в том, что я работаю в одной фирме продавцом-консультантом с 27 августа 2008 г. По трудовой книжке. В трудовому договору прописанно, что з/п выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: до 30 числа текущего месяца и до 15 числа, следующего за отчетным.
За проработанные мною 3,5 месяца в этой фирме (до сегодняшнего дня), я получила з/п за 3 рабочих дня в августе (с 27.08.08-30.08.08), полную з/п за сентябрь месяц (я получила её только аж в начале ноября, а не как указанно в договоре: до 30 числа, и до 15 числа).
На сегодняшний день я еще не получила з/п за октябрь месяц, хотя согласно договору, до 15 декабря я уже должна была получить з/п за ноябрь. В офисе ничего не объясняют, только кормят обещаниями.
15 декабря 2008 г. я отвезла в офис 2 заявления:
1-ое Заявление о том, что если з/п за октябрь-ноябрь не выплятят в срок до 16.12.2008 г. я буду вынуждена обрятиться с заявлением о привлечении их к уголовной ответственности, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
2-ое Заявление-Уведомление о приостановлении работы, в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомляю о приостановлении работы с 17.12.08., до выплаты з/п.
В офисе у меня принял эти заявления директор по персоналу, зарегестрировала, поставила номер входящего док-та и подпись.
Но администратор магазина в котором я работаю считает это прогулом, хотя я предупреждала её, что я не выйду на работу и повезу заявление в офис, на что она мне ответила, что не хочет больше со мной работать и хочет что бы я написала заявление об увольнение по собственному желанию.
В поставленные мною сроки о выплате з/ п в заявлениях, мне ничего не выплатили, я хотелала бы узнать какие должны быть дальше мои действия?
Звонила в Трудовую инспекцию, там мне сказали отправлять им заявление по почте, но рассматривать они его будут не меньше 2-х месяцев, посоветовали обращаться в суд.
Что надо для того чтобы обратиться в суд?
И еще один вопрос: В трудовом договоре прописанна белая з/п 11000 т.р., там не указанно, что у меня еще проценты от продаж, с процентами я получаю в двое больше этой суммы, могут ли они не выплатить процентную часть?
Заранее большое спасибо!
Жду и надеюсь на Вашу помощь!
У меня сложилась такая ситуация, 3 года назад устроился на работу, через год уволился, после устроился на другую, но не официально и без договора, т.е. подтверждения что там работал нет. Проработал в этой компании 2 года, за это время утеряна трудовая книжка, сейчас при устройстве на работу требуют эту трудовую, а также подтверждение с прошлой работы (т.е. там где работал не официально). Как можно решить такой вопрос? За ранее спасибо!
В заявлении о приеме на работу следует указать, что трудовая книжка утеряна, по новому месту работы оформляется новая трудовая - дубликат.
СпроситьМеня зовут Лилия.
Вопрос состоит в том, что я не совершеннолетняя и работала в рекламном агенстве без трудового договора.
Проблема в том, что мою зарплату за май месяц выдавали уже 3 раза, и меня не проинформировали об этом, на мои вопросы когда я заберу свои деньги точных ответов мне никто не дает. Я поехала в агенство, и координатор начала делать из меня глупую, что это я не хочу забирать свою зарплату. В итоге, выяснилось, что на этой акции работала еще одна девушка с такой же фамилией, и нас перепутали. В итоге мне вообще не позвонили о том что будет зарплата. Я навела у них шум, координаторы разговаривают очень не пристойно со мной. Кормят меня завтраками уже 3 недели.
Сказали что получу деньги на этой недели, но точный день они видите ли не знают. Пыталась поговорить с кем то из управляющих но координаторы меня не пустили, сказали что нет там никого.
Скорее всего они бояться что руководство узнает о их косяке. Это их ошибка. Почему я должна страдать из за этого?
Что я могу сделать? Может как то ускорить процесс выдачи своей зарплаты?
Здравствуйте. Необходимо написать Претензию, отправить ее по почте Заказным письмом с уведомлением, В претензии указать время урегулирования Вашего Вопроса. Если по окончанию Предоставленного срока они не ответят и не выплатят Вам зарплату необходимо подавать заявление в суд. Правда на Вашей стороне.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в строительной компании офис-менеджером. Мне не платят зарплату уже 6 месяцев, все время кормят завтраками. Сейчас до того дошло, что я сижу дома, всех сотрудников отпустили в оплачиваемый отпуск, но как я знаю некоторые личности периодически ходят на работу. Отправили вот по какой причине, у фирмы не было денег платить аренду за 2 офиса в бизнес центре, сейчас его опечатали, и они отпустили сотрудников, чтобы сэкономить на аренде и выплатить зарплату всем. Я уже в этом отпуске 3-ю неделю, звоню периодически своему директору на мобильный, но он меня игнорирует, не берет трубку. У нас женщина, главный бухгалтер в фирме, я через нее общаюсь, она сказала что все будет хорошо, все нам выплатят чтоб не переживали... но эти успокоения уже пол-года длятся, я уже никому не верю, т.к. ей еще больше денег директор должен, она-то всяко заинтересована чтобы ей в первую очередь выплатили. И еще... мы получаем черную зарплату.. она у меня всего лишь пару тысяч, или даже того нет... а так я получаю 15 тыс., просто если обращаться в суд, и я выиграю дело, то мне если и возместят зарплату, то всяко белую, да или нет? я не знаю что мне делать, может быть уже шантажировать начать как-ниб. своего директора... да, еще.. у нас директор неск. Фирм открыл.. разных людей директором поставил, ну и на себя неск. Записал, я поняла это чтобы деньги двигались, я работаю как и большинство в фирме, у нее видимо дела не очень начали идти и он сказал, что фирма закрывается и мы все переводимся в фирму, ну так вот... фирмы уже наверное не существует, а в трудовой выписки нет.. что мы из нее ушли и перевелись в другую... Требовать денег с фирмы которой уже нет что ли.. так получается? Я в шоке, у меня свадьба запланирована через 1.5 месяца.. гости все приглашены, а на что ее праздновать? У меня уже нервоз... что делать... помогите пожалуйста.. я слышала что кризис скоро в августе еще больше будет, так что если мне не заплатят сейчас, то боюсь вообще не заплатят... Помогите пожалуйста советом, больше мне не к кому обратиться.. Заранее Вам благодарна!
Гарантированно взыскать можно только "белую" зарплату, указанную в трудовом договоре. Конечно, можно попробовать и "чёрную", подтверждая выписками из банка и свидетельскими показаниями, но шансы невелики.
При увольнении Вы можете запросить копии всех документов, связанных с Вашей работой, в частности, заверенную копию приказа о переводе. Если фирма ликвидировалась, Вас должны были уволить в следствие ликвидации организации. Вы можете проверить, существует ли фирма, здесь: http://egrul.nalog.ru/fns/index.php.
Здесь Вы можете посмотреть об ответственности за невыплату заработной платы: Подробнее ➤
За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Деньги взыскивают через суд, но иногда санкций трудинспекции бывает достаточно для добровольной выплаты.
СпроситьОткрыли с приятелем ООО в котором оба имели по 50%.. я являлся ген директором, после из-за ссоры я решил закрыть ооо, но приятель предложил переоформить все на него, т.к. фирма уже не приносила ничего я согласился но он тянул около года накопились штрафы и налоги... в итоги все таки и мы поехали в единый центр документов дабы все переооформить, все сделали я оплатил гос пошлину и услуги центра но ему вдруг срочно понадобилось уехать по работе и он не подписал все до конца, пообещав сделать это завтра (я в свою очередь все подписал и все что от меня зависело я сделал) отдал оставшиеся документы и печать ему.. спустя год я узнал что он так и не заехал туда и я все еще числюсь как ген дир там он же сейчас кормит меня завтраками и никак не реагирует на мои требования закончить начатое.
Как мне поступить? Можно ли надавить на него юридически? Посоветуйте пожалуйста.
Протокол есть о снятии с Вас полномочий ген. директора? А вообще все проще некуда: оплатить имеющиеся у Вас налоги и штрафы, скинуть все имущество и написать в налоговую заявление о приостановлении деятельности. В этом случае к Вам вопросов никаких ни со стороны гос.органов, ни со стороны Вашего партнера.
Спросить
