Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства
Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства, перевод по желанию работника на пол-ставки и прочее) положены беременным и с какого срока беременности. Если есть какие-то особенности, касающиеся работы детских врачей - то прошу указать (можно ссылками на соответствующие статьи КЗОТа). С уважением,
Наталья.
Здравствуйте!
Например,
Статья 93 Трудового кодекса - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщиныв соответствии с медицинским заключением.
Статья 254 Трудового кодекса - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 259 Трудового кодекса - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
acop@list.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация