Законно ли увольнять мать-одиночку (ребенку 2 месяца) в данной ситуации?

• г. Южно-Сахалинск

19.12.2011 я была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 1.07.2012 я родила ребенка (мать одиночка), сегодня звонят с отдела кадров уточняют получила ли я письмо-предупреждение об увольнении и просят чтобы я пришла написала заявление на увольнение. Законно ли увольнять мать-одиночку (ребенку 2 месяца) в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия!

для ответа на ваш вопрос нет основных данных.

Какой договор был заключен с вами

был ли он срочным

вышел ли из отпуска основной работник

оформили ли вы отпуск по уходу за ребенком.

Единственно,что настораживает,что для чего просят у вас ваше заявления,если договор срочный,то есть основания уволить вас в связи с окончанием трудового договора.То что вы мать одиночка,здесь не играет никакой роли.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов