Законно ли увольнять мать-одиночку (ребенку 2 месяца) в данной ситуации?
19.12.2011 я была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 1.07.2012 я родила ребенка (мать одиночка), сегодня звонят с отдела кадров уточняют получила ли я письмо-предупреждение об увольнении и просят чтобы я пришла написала заявление на увольнение. Законно ли увольнять мать-одиночку (ребенку 2 месяца) в данной ситуации?
Уважаемая Юлия!
для ответа на ваш вопрос нет основных данных.
Какой договор был заключен с вами
был ли он срочным
вышел ли из отпуска основной работник
оформили ли вы отпуск по уходу за ребенком.
Единственно,что настораживает,что для чего просят у вас ваше заявления,если договор срочный,то есть основания уволить вас в связи с окончанием трудового договора.То что вы мать одиночка,здесь не играет никакой роли.
Спросить