Может ли задолженность влиять на трудоустройство в Магнит косметик?

Если за вами не числится имущественных преступлений, то пройдете.

Не имеет ни какого отношения к работе.

Добрый день!

Все зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу, и что является критерием оценки для службы безопасности. Поэтому четко ответить на Ваш вопрос нельзя.

В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.

Здравствуйте, уважаемая Полина!

Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".

Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Это вряд ли. Магнит не проверяет кредитную историю.

Конечно же такой отказ незаконен и это не может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Конечно, нет. И вы можете обжаловать в суде отказ в принятии на работу по данному основанию, если сможете это доказать, но на работу не примут всё равно, к сожалению.

Наличие долгов не является основанием для отказа в трудоустройстве,

потребуйте письменного отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ и подавайте в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Законен ли отказ в приеме на работу в связи с наличием задолженности у судебных приставов?

Уважаемая Ольга!

Бьюсь об заклад, никакого "отказа" на самом деле у Вас нет.

Дайте угадаю: Вы поговорили с женщиной, которой не знаете даже фамилию, и она Вам устно проговорила набор слов и выражений, которые Вы, исходя из своих субъективных представлений о жизни, расценили, как "отказ".

Никакие "бла-бла-бла", в действительности, отказами не являются.

Здравствуйте!

В Трудовом кодексе нет такого основания отказа.

Запросите письменный отказ и Вы можете обжаловать его в трудовую инспекцию.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте! Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь в суд.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказать могут только из-за отсутствия вакансии, нужного образования, навыков и опыта, по медицинским показаниям, но не в связи с личными обстоятельствами наличия долга перед кем-либо.

Здравствуйте!

"Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами". (ст. 64 ТК РФ).

Нет такого основания для отказа в приеме на работа, как наличие долгов.

Ирина! Не по указанному основанию.

Однако, работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

п.с. по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

За необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, а также за нарушение порядка уведомления его о причине отказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет, на этом основании не могут.

Нет, не могут, долги к работодателю никак не относятся и не могут быть основанием в отказе при приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Виола, вам не могут отказать в приеме на работу, а если откажут, то просите работодателя предоставить Вам письменный отказ, который в дальнейшем Вы вправе обжаловать.

Я читала, что проверяет служба безопасности и она то и может на основании у меня задолженности отказать мне в работе.

Нужно решать вопрос с судебными приставами, закон 229 "Об исполнительном производстве"

Это не основание для того, чтобы не принимать его на работу. Исполнительный лист если забрать, это не решит проблемы. По сути отка необоснованный: работодатель не вправе не брать работника только из-за того, что у него долги. Повод для жалобы в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не могут отказать по этой причине. Это дискриминация (ст. 3 ТК РФ)

Уже образовавшаяся задолженность не обнулится, но начисление алиментов за период с момента возврата исполнительного листа прекратиться в соответствии со ст. 47 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве".

Теоретически можете отозвать исполнительный лист отозвать - ст. 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве», затем предъявить к исполнению, в случае необходимости.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при отзыве исполнительного листа, вы не получите никакой задолженности. Пусть решает свои проблемы сам. Более того, при отсутствии у него работы, можете подать на алименты в твёрдой денежной сумме,-пусть головой думает. СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Мария. Ваш Б/М говорит вам не правду. Исполнительный лист о взыскании алиментов не является препятствием для трудоустройтсва т.к. до момента трудоустройства работодатель не знает о том, что в отношении работника имеется исполнительный лист (если работник об этом сам не скажет). Исполнительный лист приходит к должнику на работу спустя 1-3 месяца после трудоустройства.

Если вы всё же хотите отозвать лист, то вы можете это сделать, это не влияет на размер задолженности. Повторно лист вы можете подать на хоть следующий день после того как получите его от пристава. (ФЗ "Об исполнительном производстве").

Вы можете обратится к приставу и сделать перерасчёт алиментов за время пока должник не работал. В этом случае расчёт задолженности делается в размере средней заработной платы по РФ.

Здравствуйте! Действующее законодательство РФ, НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ, основание задолженность по кредиту, алиментам т п., как основополагающее при трудоустройстве.

Мария, поскольку речь о бывшем муже, то я так понимаю, речь идет об алиментах.

Откровенно говоря, наличие исполнительного производства никак не должно влиять на устройство на работу. Тут что-то другое, вероятнее всего, работодатель не хочет устраивать супруга официально (либо з/п выплачивается в конвертах), а наличие исполнительного производства - это лишний способ проверить начисления.

Что же касается отзыва исполнительного листа:

Алименты взыскиваются за весь срок со дня обращения в суд (ч.2 ст.107 Семейного кодекса РФ). Если исполнительный лист будет отозван Вами, плательщик алиментов не освобождается от их уплаты. В вашем случае, за весь период пока исполнительный лист будет отозван (но не более чем за 3 года при отсутствии вины плательщика) рассчитывается задолженность приставом-исполнителем после предъявления листа вновь. При этом, если будете отзывать лист, смотрите не пропустите сроки повторного предъявления.

Порядок рассчета в данном случае предусмотрен ст.113 Семейного кодекса РФ.

1.Взыскание алиментов за прошедший период… на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа… к взысканию.

2.В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа… не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.

3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда.

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

5.При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.

С уважением.

Уважаемые коллеги, зачем Вы тут пишите про дискриминацию труда, прокуратуру и прочее? Это же неправильно. Все прекрасно знают, что работодатель найдет тысячу причин не взять на работу, но никогда не укажет - отказано по причине наличия возбужденного исполнительного производства. Так что, вполне реальна ситуация, что человека не берут на работу. Ведь все легко пробивается через сайт ФССП.

Относительно отзыва исполнительного листа.

Согласно статье 46 ФЗ "Об исполнительном производстве"

1. Исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю:

1) по заявлению взыскателя.

4. Возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного статьей 21 настоящего Федерального закона.

Согласно положениям статьи 21 указанного закона, Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Исполнительные листы, содержащие требования о возвращении на основании международного договора Российской Федерации незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка, предъявляются к исполнению в течение одного года со дня вступления в законную силу судебного акта.

(в ред. Федеральных законов от 05.05.2014 N 126-ФЗ, от 08.03.2015 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока.

3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи.

Я предлагаю Вам такой вариант - муж пишет Вам расписку, что взял у Вас в долг 10 тысяч рублей, вы отзываете лист у приставов на один месяц. Не устроился за месяц, предъявляете лист заново приставам и подаете отдельный иск о взыскании долга по договору займа=)