Увеличение рабочего времени для замены отсутствующего сотрудника - правомерность и опыт медсестры в поликлинике
Работаю мёд сестрой в поликлинике, взяла 0.25 ставки дополнительно на отсутствии сотрудника. Отработку времени увиличели до 9 часов. Правомерно ли это.
Добрый вечер, Алла. Напишите продолжительность смены в часах по Вашей основной ставке и по ставке, которую Вы замещает дополнительно. И непонятно с 9-ю часами: Вы об общей продолжительности смен или имели в виду до 21:00?
Спросить
Имеет ли право главный врач заставить работать сверх ставки, ссылаясь на дефицит кадров и производственную необходимость. Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на законодательные акты.
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности устанавливается Правительством в частности Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101. Так, согласно данного НПА В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: -36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1; -33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2; -30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3; -24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего Постановления. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Исходя из приведенных норм права привлечение медицинского работника для работы сверх учета рабочего времени, если нет обстоятельств указанных в ч.3 возможно только с письменного согласия работника. Вопрос в том, — имеет ли работник ( врач) право требовать оплаты за сверхурочную работу не с повышающим коэффициентом Х 1,5-2, а с коэффициентом Х 4-5, если это не записано в коллективном трудовом договоре? Михаил Баскаков Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть, исходя из указанной нормы оплата сверхурочной работы производится исходя из оклада, тарифной ставки, установленной трудовым договором, если иная оплата не предусмотрена коллективным договором. Поскольку в Вашем коллективном договоре не сказано, что оплата сверхурочной работы производится с учетом повышающего коэффициента, то работник этого требовать не вправе. В случае отказа администрации от справедливой оплаты за сверхурочную работу — имеет ли право врач отказаться от этой сверхурочной работы, не будучи при этом обвиненным в отказе от оказания медпомощи пациентам? Михаил Баскаков Имеет полное право при отсутствии обстоятельств, указанные в ч.3 ст.99 ТК РФ.
Спросить
Я работаю мед. Сестрой процедурного кабинета на 1.0 ставки и 0.25 ставки санитарк и теперь говорят что надо эти 0.25 ставки работать до 18.00 и убрать их нельзя, так как у процедурной м/с должны быть санитарские? Так разве может быть?
Здравствуйте!
В случае требования руководства обеспечивать работу санитарки в период графика работы по основной должности медицинской сестры процедурного кабинета, отношения будут оформляться не как совместительство на 0,25 ставки, а как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). Отличие в том, что отдельного трудового договора заключать не требуется. За совмещение профессий положена доплата.
Спросить
Юлия, здравствуйте!
0.25 ставки предполагает, что обслуживать этот процедурный кабинет должны 4 санитарки.
Норматив рабочего времени должен соответствовать нормативу оплаты.
Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 9,75 часов или 9 часов 45 минут в неделю (если полная рабочая неделя 39 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 1 час 57 минут.
С учетом того, что норма рабочего времени младшего медперсонала согласно Приложения 1 Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями) составляет 36 часов в неделю, то Вы должны работать при 5 дневной рабочей неделе 9 часов или 1 час 48 минут в день, при 6-ти дневнойрабочей неделе соответственно 6 часов или 1 час 10 минут в день.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю мед. сестрой на 0.75 и санитарские 0.25 сколько часов я должна отробатывать в день.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьРаботаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
Согласно ст. 60 ТК РФ,-Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Смотрите условия своего трудового договора, - вправе ли работодатель ставить дополнительные смены без вашего согласия. Если нет, так и пишите в объяснительной, что это не обусловлено вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич
Не имели право вам менять условия труда без вашего согласия согласно ст.72 ТК - вот текст Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Опираясь на закон можно сказать работодатель просто нарушает ваше трудовое право тем, что ставит вам прогул в этот день.
Поэтому у вас есть право оспорить действия работодателя обращением в трудовую инспекцию за разрешением трудового спора с вынесением работодателю предписания об устранении нарушений.
До обращения в трудинспекцию можете направить работодателю письменную претензию с тем, что вы не согласны с прогулом со ссылкой на ст.72 ТК
Так же запрещено требовать от работника выполнения работы в противоречие со ст.60 ТК
И посмотрите реакцию вашего работодателя если поставит прогул и вынесет приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности тогда направляйте жалобу в трудинспекцию
Спросить
Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!
Если работник уходит на больничный, то на замещающего его работника обязаны сделать приказ о замещении временно отсутствующего сотрудника, а также заключить соглашение о доплате.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Однако, возложить обязанности работодатель может только с письменного согласия сотрудника.
Таким образом, если вы не давали согласие на замещение, не подписывали никакие документы, то вы не должны были выходить на работу.
Ни о каком прогуле и речи не может быть, привлекать к ответственности вас не за что.
Соответственно, вы вообще можете не писать объяснительную.
Либо, если вы и решите ее написать, то четко пропишите, что не давали согласие на выход в чужую смену.
Если от вас требуют объяснительную, то хотят вас привлечь к дисциплинарной ответственности.
В случае, если вас привлекут, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ вам!
СпроситьУважаемый Дмитрий Анатольевич!
Объяснительная - это не оправдательная. Написать Вы ее по требованию работодателя должны. В ней Вы изложите причины и мотивы, которыми Вы руководствовались при отказе от дополнительной смены.
Включение Вам в рабочий график дополнительной нормы должен предшествовать приказ по скорой помощи с указанием причин, сроков и оплаты.
В своем объяснении Вы можете сослаться на ст.350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ, которая устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и предписывает, что продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ.
В соответствии с этой нормой закона Правительство РФ приняло постановление от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
Для медицинских работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи продолжительность рабочего времени составляет не более 39 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст.97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них трудовым договором, для сверхурочной работы.
Других вариантов работы с оплатой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Таким образом, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности может осуществляться только как сверхурочная работа с повышенной оплатой в соответствии со ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В случае продолжающихся попыток привлечения Вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, а при издании незаконного приказа - в суд для его отмены.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Здесь нужно отталкиваться от положений статьи 103 Трудового кодекса РФ, согласно которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В данном же случае имеет место грубое нарушение графиков сменности. И т.к. есть вероятность того, что работник может заболеть, работодатель должен предусмотреть в штатном расписании подменных работников, а не решать свои проблемы за счет имеющихся. Вы же вправе дать объяснение, указав, что у Вас нет по трудовому законодательству и трудовому договору заступать на чужие смены, более того, Вы заранее дали понять это работодателю. И тот факт, что он не учел этого, его проблемы. Если не поймет по-хорошему, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то вопрос можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку.
Законно ли это и как отстоять свои права?
Здравствуйте, Полина! Это незаконно. Заставить Вас написать заявление на увольнение не имеют права. А изменение условий трудового договора по инициативе работодатель не вправе поменять. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не пишите никаких заявлений. И уж тем более на основную ставку и на 0,5. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие и инициатива. Если не хотите, то заставить не имеют права. В этом случае можно будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если же подпишите сами, то будет сложно что-то доказать.
Однако если дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Здравствуйте Полина
Получите письменное разъяснение от работодателя о снижении ставки и направьте жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 72 ТК отсутствие вашего согласия по изменению трудовых отношений
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае переход на 1 ставку следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени и оплаты труда). Таким образом, изменять режим рабочего времени и условия оплаты труда при отсутствии соглашения с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, следует, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее, чем за два месяца.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если с Вами оформлен договор внутреннего совместительства на 0, 5 ставки на неопределенный срок, то работодатель вправе его расторгнуть, однако обязан Вас предупредить не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Была оформлена на 1.5 ставки, график 2/2 смена 12 часов. Если я не разрешил убирать ставку, может ли работодатель всеми путями уволить меня?
СпроситьЕсли дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ возможна отмена поручения о выполнении работы по совмещению со стороны работодателя:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Я медсестра в терапии. Могут ли меня заставить работать сутками без моего согласия. И что делать, если составят график и заставят выходить на сутки. Имею ли я право отработать 12 часов и уйти, т.е.оставить отделение. И могут ли еще заставить работать В день в ночь и один выходной.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьЗаконно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.
Можете отказаться и от обучения и от работы. не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. (ст. 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ). Принуждать не вправе. Это абсолютно незаконно и может быть обжаловано Вам в прокуратуру или инспекцию труда.
Можете просто ничего не делать. В таком случае Вы будете заниматься так называемой самозащитой:
.
ТК РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Это не законно. Вправе отказаться, т.к. речь о работе по иной должности с иной трудовой функцией. Такая работа и обучение возможна только с согласия работника. ст. 60.2 тк рф. Принудительный труд запрещен МОТ.
.
Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего письменного согласия, поэтому, если согласия такого не давали, оплаты нет, можете функции постовой медсестры не выполнять
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте. Можете отказаться. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Требования работодателя незаконны, впрочем так же, как и его действия. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, по жалобам проведут проверку и выдадут предписание по устранению выявленных нарушений. В отношении дополнительных обязанностей, их можно поручать только с согласия работника и за доп. плату.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Я мед сестра работаю в поликлинике на 0,75 ставки. Обязана ли я работать в субботукаждый месяц?
У вас есть копия трудового договора или контракта? (понимаю, что должна быть непременно, но всё же уточню... мало ли) Там прописан график (режим) рабочего времени и отдыха. В соответствии с ним вы и обязаны быть на рабочем месте в определенное время и дни.
Спросить
