Какие документы нужны для оплаты больничного листа при увольнении с прошлой работы?

Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года. Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж. А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы). Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730. Это будет среднедневной заработок.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. При переходе на новую работу (после сокращения штата), стаж 30 л, непрерывный 12.10 м, оплата больничного 60%?

1.1. Вам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов.

Если кроме новой трудовой книжки вы не можете предоставить работодателю других документов, подтверждающих стаж, то оплата будет 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).

Обращаться можете в инспекцию труда с жалобой (ст. 354 ТК РФ). Ссылайтесь на ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте!

Если Вы предоставили справку формы 182 Н, то отказ неправомерен.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ссылайтесь на ст 7 фз об обязательном социальном страховании и на ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 апреля 2013 г. N 182 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

Желаю удачи. В.

Самый главный вопрос в том-а почему же её у вас не принимают?

На сегодняшний день действует редакция приказа №1 н от 09.01.17 г. , в котором установлено форма справки 182-н (а первоначально эта форма была установлена в 2013 году).

Предназначена она-

=Для исчисления пособия по больничному листу;

=Для расчета пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Надо полагать-эту справку заполнили на предыдущем месте работы не совсем грамотные бухгалтеры...

Причину, по которой у вас её не принимают, вам обязаны разъяснить-устраняйте причину...

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Ссылайтесь на то, что для расчета названных пособий нужно учитывать средний заработок за два календарных года, предшествовавших моменту наступления нетрудоспособности ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца.

Здравствуйте!

Поскольку листок временной нетрудоспособности Вы будете предъявлять для оплаты по последнему месту работы, то и в графе "место работы" должно быть указано наименование юридического лица.

По имеющимся данным. В частности, по предыдущим работодателям могут сведения тоже быть получены. Подробнее - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Указывать бывшего работодателя.