Кузнецову объявлены выговоры и увольнение за нарушение трудовых обязанностей на складе ООО Все для дома

199₽ VIP

Решение задач на платной основе, но никак не за 99 руб.

Обращайтесь в личку к любому юристу.

Расценки у всех разные.

- см. ст. 779 ГК РФ.

1) Увольнение Кузнецова произведено с некоторыми нарушениями:

- к работнику ООО не могли применяться дисциплинарные взыскания в виде: а) строгого выговора и б) предупреждения о неполном служебном соответствии, так как указанные виды ответственности применяются, как правило, к различным государственным служащим;

- одновременное применение двух дисциплинарных взысканий (а и б) за один и тот же проступок, по общему правилу, недопустимо.

Однако неоднократное неисполнение Кузнецовым должностных обязанностей и нарушение правил распорядка ООО имело место, даже без учета дисциплинарных взысканий, неправомерно наложенных работодателем по результатам инвентаризации.

Поэтому, в случае рассмотрения трудового спора судом, увольнение может быть признано правомерным, так как на момент совершения последнего проступка (опоздания) у Кузнецова имелись два других не снятых и непогашенных дисциплинарных взыскания (выговор и замечание), которые были наложены законно.

2) Работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (ст.194 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ), и должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Строгого выговора нет в ст.192 ТК РФ.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Прогулом признается:

­невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

­нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Увольнение незаконно.

Пишите что был объявлен строгий выговор, но такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством-статья 192 ТК РФ.

Трудовое законодательство в полном объеме распространяется и на ООО.

Коль строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом, то объявление Кузнецову строго выговора является незаконным.

Строгий выговор мы с данном случае исключаем, остаются два дисциплинарных взыскания: выговор и замечание.

Если при применении этих дисциплинарных взысканий был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный в статье 193 ТК РФ:-то увольнение является правомерным.

. Есть все основания для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте Ирина

П. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей, обуславливающая возможность расторжения трудового договора по данному основанию, предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.

На основании изложенного директор ООО своим приказом правильно применил санкцию к работнику Кузнецову и уволил по основанию п.5 п.1 ст. 81 ТК РФ.