Не выплатили аванс за январь - что делать в такой ситуации?

Доброго времени суток!

Да, аванс начисляется, даже если отработан один день в первой половине месяца.

Удачи Вам и всех благ!

Да, даже если вы отработали 3 дня в первой половине, то вам должны выплатить аванс. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Да, аванс выплачивается за первую половину месяца. Сколько дней в этом периоде отработали за столько и заплатят. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день. Аванс платится, как правило, за фактически отработанное время с 1 по 15 числа месяца. Поэтому считайте.

Если были на больничном, вам положено пособие, а не аванс. А когда отработает время, то оплатят.

Здравствуйте, Наталья. Возвращать деньги Вы не обязаны.

Здравствуйте. Вы можете не возвращать, пусть взыскивают в судебном порядке.

Здравствуйте

Не возвращать

Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты.

Так при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы по ст. 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).

Поэтому, если были неверно применены нормы трудовогго или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.

Думаю суд квалифицирует выплату-как неосновательное обогащение, так как трудовые отношения с Вами прекращены, у суда нет оснований считать указанную выплату заработной платой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию. Кроме того, исходя из анализа судебной практики, в большинстве случаев доказывается, что такая выплата произошла в результате счетной ошибки. Скорее всего, суд встанет на сторону бывшего работодателя и обяжет вернуть неосновательное обогащение.

Если на меня подадут в суд, то мне приводят выплачивать?

В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если "больничный" вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. "Аванс" он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.

В инспекцию по труду. Посмотрите а вашем городе контакты.

Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты.

Для помощи Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Нет, должны выплатить.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Не имеет права. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. И не важно, что Вы подали заявление об увольнении. Ведь Вам еще 2 недели работать, если не уйдете на больничный или в отпуск. Если не выплатят, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но надеюсь, до этого дело не дойдет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право, так как вам предстоит увольнение и полный расчёт. И вполне возможно что у вас имеется задолженность. Согласно части второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Порядок удержания и взыскания излишне выплаченных сумм регламентирован ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не имеет право. Это совершенно незаконно.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.

При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться и Гос. инспекцию по труду региона, Профсоюз, а также в прокуратуру в связи с нарушением статьи 37 Конституции РФ.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В сроки, установленные работодателем. Не выплатить не могут. То,что подали заявление на увольнение не повод не выплачивать аванс. Вам должны выплатить аванс, а потом еще зарплату и сделать Вам окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, ст.80,136 ТК РФ.Если будут нарушаться Ваши права обратитесь в трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и передали его надлежащим образом (что бы у Вас было письменное доказательство этого действия), то срок (не отработки) уведомления об увольнении по собственному желанию в две недели начнет течь с 28 января 2020 года.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В этом случае, если Вы не отзовете свое заявление об увольнении, то Вас работодатель обязан уволить согласно статей 80, 84.1 ТК РФ 10 февраля 2020 года, выплатить Вам в этот день расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать оформленную трудовую книжку.

Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если Вам работодатель не выплатит аванс в указанном случае, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ требовать выплатить Вам сумму аванса с процентами через государственного инспектора труда или через суд. Через суд можно взыскать и сумму за причинение морального вреда в этом случае согласно статье 237 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.

Вы прав работник на и что написали заявление у вас две недели отработки и вы полноценный работник так что вам все выплатят.

Елена, аванс вам выплатить обязаны. До тех пор, пока не подписан приказ о расторжении с вами трудового договора, вы являетесь работником данной организации и работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодеком РФ. А что говорит нам по этому поводу Трудовой Кодекс? А вот что: в соответствии со ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Раз вы все еще связаны трудовыми отношениями, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ своевременно выплачивать вам заработную плату.

Поскольку вы можете воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление, работодатель не может быть уверен, что трудовой договор с вами будет действительно расторгнут. А следовательно, в случае невыплаты вам в положенный срок заработной платы вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Вряд ли его это устроит, так что не волнуйтесь, все вам выплатят. С уважением, Елена.

Добрый вечер! Согласно ст 136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель не имеет права не выплачивать вам аванс 28 числа, в противном случае это нарушит ваши трудовые права и вы вправе будете обращаться в суд, в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Насчет справедливости, Михаил, не знаю. Но то, что подобными действиями Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство (в частности ст. 136 Трудового кодекса РФ) - это точно.

Вы можете:

- обратится к работодателю с письменным требованием о производстве выплаты составной части заработной платы (аванса);

- обратится в Государственную инспекцию по труду и/или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Доброго времени суток! Да, обязаны выплатить, если какие-либо выплаты вы не получите, то окончательно вас ОБЯЗАНЫ рассчитать в последний день работы.

Нет, вам выплатят зп за отработанное время.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении по собственному желанию работнику причитаются следующие выплаты: заработная плата, выплаты, предусмотренными коллективным и трудовым договорами, а также на основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Да, но могут скорректировать его размер. На расчеты по оплате труда и периодичность их осуществления не должен влиять факт будущего увольнения.

Инна, добрый день.

Все окончательные расчеты с Вами должны быть произведены в последний рабочий день.

Но аванс должен быть выплачен в срок, независимо от наличия от вас заявления об увольнении.

Инна, откуда нам знать, что по факту Вам выплатят или нет.

Не всегда работодатель соблюдает закон.

Возможно, произведут только расчет при увольнении.

В любой момент Вы можете отозвать заявление об увольнении, поэтому вплоть до увольнения все выплаты производятся в соответствии с ТК РФ и трудовым договором, а именно два раз в месяц.