Ковид и ложные данные - законное ли увольнение?

199₽ VIP

Здравствуйте, Тигрий!

Увольнение совершенно незаконно.

Как касаемо судимости. Т.к правовых последствий не должно быть в связи с тем что судимость погашена.

Так и касаемо увольнения во время нахождения на больничном. Это делать незаконно в принципе. Человек болеет.

Можно обращаться в суд.

Суд Вас восстановит и взыщет зарплату за то время пока вы были уволены и не могли ее получать..

ст. 86 УК РФ.

Во первых, если судимость погашена, то вы вправе указывать в графе что вы не судимы

Конституционный Суд РФ вынес Постановление от 13 февраля № 8-П

Ст 86 УК РФ,поэтому вы вправе оспорить уведомление

Во вторых, увольнение во время больничного незаконно в принципе.

Закон запрещает освобождать служащего от замещаемой должности и увольнять его в период отпуска или больничного (ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

Увольнение вовремя нахождения на больничном всегда незаконно. Гражданин не может быть принят на государственную службу если судимость не погашена или не снята в установленном законом порядке. До трудоустройства Вам нужно было получить справку о снятии судимости и приложить ее к декларации. Предъявить такую справку обязаны именно Вы при поступлении на госсужбу. Поэтому если на дату заключения трудового договора (контракта) у Вас не было справки о погашении судимости, а потом выяснилось, что судимость не погашена на дату приема на работу, тогда да, увольнение будет законным. Если справка была, но Вы ее не предъявили - тоже неправильно. Это Ваша обязанность раскрывать информацию о своей судимости и Вы должны были эту справку получить и предъявить. А вот если документ был и Вы его предъявили, но Вас все равно уволили (что мало вероятно) тогда оспаривайте увольнение. Больничный здесь не причем, Ваш контракт просто аннулировали.

Увольнение во время больничного незаконно само по себе. Это прямо запрещено ст.81 ТК РФ, которая распространяется в том числе и на всех служащих независимо от ведомства. Так что можно восстановиться в судебном порядке и вполне легко. А вот по поводу сведений есть нюансы. Если в анкете был вопрос о том, имеется ли судимость (в смысле непогашенная или неснятая на момент заполнения анкеты), то вы ответили правильно. А если был вопрос, были ли у вас судимости вообще, то в этом случае вы дали неверный ответ, т.к. судимость у вас все-таки была.

Здравствуйте, Тигрий! Если судимость погашена (ст.86 УК РФ), то юридически это влечет те же последствия, что и отсутствие судимости. Т.е. юридически Вы не судимы. А это значит, что увольнение в связи с данным фактом незаконно. Более того, увольнение по инициативе работодателя в период больничного незаконно. Иными словами Вы вправе подать иск в суд, чтобы восстановиться на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! В соответствии со статьей 16 Закона 79-ФЗ, Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости, а также представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. Если в прошлом была судимость. Даже если она была погашена, информация может указываться в справке, которую запрашивал работодатель о судимости. Поэтому и сведения у вас оказались недостоверными. Если вы официально ушли на больничный после приказа о зачислении на работу, и вы подписали договор, уволить вас на больничном и тем более задним числом не имеют право. Можете обжаловать увольнение в Суд. Вам оплатят время больничного и восстановят на работе. Но если будете подавать в суд, оспаривайте и решение об увольнении в части непредоставления сведений (суды по-разному реагируют, могут на вашу сторону встать).

Во время больничного увольнение невозможно, так и нет оснований также по поводу судимости, она погашена.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 86 УК РФ.

Здравствуйте.

1. Могли ли уволить?

Да, могли. В анкете указано не просто про наличие или отсутствии судимости, а были ли вы раньше судимы. Вы предоставили ложные сведения.

Выявление в ходе служебной проверки факта представления заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта является основанием для увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения на возможность заключения с ним служебного контракта. Об этом, в частности, указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 45-В 11-7.

2. Могли ли уволить на больничном?

Полагаю, что увольнение в период больничного незаконно.

Начну в того, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 37 Федерального

закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - это право, а не обязанность руководителя. Увольнение произведено по инициативе представителя нанимателя. А в соответствии со статьей 37 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.