Заголовок - Устанавливать камеру видеонаблюдения в кабинете ЛФК с детьми ДЦП и инвалидами - законно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Это по сути изменение условий труда. В одностороннем порядке работодатель не вправе это делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вас с изменениями не ознакамливали, то это незаконно.

Здравствуйте, Татьяна!

Если это не скрытая камера, то законно.

Т.к. в данном случае администрация сама решает где и как устанавливать камеры.

Занятие снимать не запрещается.

Согласия работника на это не требуется.

Т.е. по сути дела работодатель сам решает каким образом контролировать работу.

Это не запрещено.

Никакого соглашения на этот счет не требуется, как вам тут некоторые указывают.

Нигде такого нет, чтобы у работников спрашивали согласия. По одной простой причине - нет закона который требовал бы это делать.

На этот счет просто принимаются локальные акт (ст. 8 ТК РФ) или приказы, с которыми всех знакомят.

Ответ отключен модератором

Здраствуйте!

Ведение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор и не является нарушением.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ.

Татьяна, добрый вечер.

Давайте подробнее разберём Ваш вопрос

Ваше учреждение относится к сфере образования? ВЫ работаете с детьми?

Отсутствие системы видеонаблюдения в образовательном учреждении отрицательно сказывается на комплексной безопасности лиц, пребывающих в учреждении, поскольку не обеспечивается надлежащая антитеррористическая устойчивость объекта, постоянный контроль и возможность своевременного предупреждения террористических актов, чрезвычайных ситуаций на территории образовательного учреждения, может способствовать совершению противоправных действий в отношении лиц, находящихся в учреждении."

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

-----------

По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" видеозапись работника является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ.

---------

Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника

---------

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

www.garant.ru

---------

С уважением.

Законно ли по отношению к родителям с детьми?