Можно ли считать переезд по причине свадьбы уважительной причиной по ученическому договору?

Ситуация такая: был заключен договор об обучении в котором предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение.. увольняюсь, в связи с переездом в другой город, является ли это уважительной причиной.

Увольняюсь из одного места в РЖД и устраиваюсь в другое подразделение РЖД. В связи сменой места жительства.

Имеется не отработанный ученический договор.

Может ли работодатель потребовать возмещения расходов за обучение?

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору (ниже будет) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Договор

5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях:

5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин

5.2.1 Расторжение трудового договора по

- собственному желанию

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- однократное грубое нарушение работником

5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

6. Иные условия договора

6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда.

6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств.

6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Моя невеста из другого города, в свое время она заключила ученический договор с работодателем, согласно которого она должна в обязательном порядке отработать у работодателя 5 лет в связи с расходами на ее обучение, а в случае увольнения по собственному желанию обязана выплатить работодателю сумму за неотработанное время. В ближайщее время мы планируем зарегистрировать брак и жить в Санкт-Петербурге, с момента заключения договора прошел год. В договоре данное условие не оговорено. Обязана ли она возмещать издержки работодателю? Является ли вступление в брак и переезд к мужу уважительной причиной для расторжения договора без выплаты компенсации работодателю?

При досрочном расторжении мною ученического договора без уважительной причины. Каким образом работадотель может возмещать свои затраты на моё обучение? Будет ли он иметь право делать это по средствам моего имущества или счёта в банке?

Я работаю на предприятии по ученическому договору, мне 17 лет, и договор мне на руки не отдали, я хочу уволиться раньше срока отработки, должна ли я выплачивать за обучение?

Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложислась следующая ситуация:

Я устроился работать в автобусный парк. Обучение на соответстующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и степендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД.

Цитата из ТД:

" Работник обязан:

- При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образованияотработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД дожности либо по решению Работодателя по полкченной специальности.

Вслучае увольнения по инициативе Работника без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взысканияв виде увольнения, увольнение за нарушение трудобых об-тей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) "

Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов.

Но не все так просто, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, по ряду причин, хотя их в заявлении не указал.

В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой атобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезжать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность. В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезжать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу. Он в свою очередь сказал, что поставит не выез по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям. Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую.

В общем ворос к вам, уважемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно:

Цитата из ТД:

" Работодатель обязан:

- Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда"

Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязаннотям с его стороны.

Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е. меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения?

Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно.

Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня договор с больницей целевой, нужно возращатся и отрабатывать 3 года. Я отучилась 6 лет в университе и заканчиваю сейчпс ординатуру. Стипендию мне не платили. Вернуться не могу отрабатывать так вышла замуж год назад, а муж учится еще Медуниверситете, ему еще 2 года до диплома. Отрабатывать мне нужно в другом городе, можно ли расторгуть договор по такой причине, что муж еще учится?