1. Вопрос о неправомерном переводе на более низкую должность в организации и необходимость юридического совета \n2. Обоснованность угроз работодателя по статье 33 ищтб трудового кодекса РФ \n3. Право на тр
Вопрос 1:
Я работаю в N-ой организации 3-ий год, имея должность радиомонтажника. И не так давно мой начальник без всякого предупреждения добился от генерального директора моего перевода в другую должность - разнорабочий. У меня на данный момент среднее техническое образование - учился на электрика (т.е. если рассудить логически, работаю по своей специальности). Поговорив с товарищами на работе, я узнал, что начальство не имело право переводить меня на столь низкий пост и более того мне советовали подать на них в суд. Поэтому я хочу получить объяснение касательно этого вопроса о переводе и номер статьи для руководства.
Вопрос 2:
Иногда мне приходится выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями. Уже неоднократно ко мне приходили и говорили делать то и то - на что я говорил нет или это не входит в мои обязанности. На свои комментарии я получал угрозы в следующем виде: ...если сейчас же не пойдёшь, то мы тебя уволим по статье (33-ей)... Правомерно ли поступает начальство угрожая мне некой 33-ей статьёй? И скажите пожалуйста, какой статьёй трудового кодекса РФ мне руководствоваться дабы на законных основаниях отказаться от работы не связанной с моими прямыми обязанностями?
Вопрос 3:
И последнее: Имею ли я право требовать выплаты долгов по зарплате в день увольнения? Какой статьёй мне нужно руководствоваться чтобы в формальной форме просить начальника о выплате зарплаты? Имею ли я право угрожать работодателю статьёй трудового кодекса РФ чтобы он погасил все долги на третий день после увольнения? Потому что, насколько я знаю по закону даётся 3 дня чтобы работодатель погасил все долги перед работником который уволился из организации. И если этого не происходит бывший работник имеет право подать в суд.
P.S. Дамы и господа, убедительнейшая просьба - не игнорируйте. Мне очень нужны ответы на поставленные выше вопросы.
Уважаемый Отто!
1. Перевести Вас без Вашего согласия на другую должность права не имели. Это незаконно. Приказ о переводе Вы вправе оспорить в 3-мес. срок в суд.
2. Вы можете просто отказываться от выполнения обязанностей, которые не предусмотрены Вашей должностной инструкцией. Наказать Вас за это законно не получится.
3. Да, именно в день увольнения Вас должны рассчитать. Если этого не произойдёт, то Вы вправе обратиться в суд также в 3-мес. срок.
По взаимодействию с работодателем. Не надо угрожать никакими статьями. Работодатель, как правило, прекрасно и без Вас знает свои обязанности и права. Что он не хочет их выполнять - это уже второй вопрос. Как защитить в таком случае свои права - см. выше. Не надо угрожать. Надо действовать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Но ведь в статье 74 говорится только о временном переводе на другую работу.
Отказ от перевода на другую работу и требование объяснений - что делать в такой ситуации?
О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты
Имею ли я право отказаться и потребовать от руководства объяснения.
Проблемы сварщика - угроза лишения премии за отказ от дополнительных работ
