Вопрос: является ли написание заявления на учебный отпуск и отдачи справки-вызова фактом начала учебного отпуска?

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска. 1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015. 2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.

Что я могу сделать в своей ситуации. Я являюсь студентом одного из вузов и работаю в ОАО РЖД, находясь сейчас на шестом курсе, должен идти на диплом и когда пришло время моя справка вызов ушла куда то не по адресу, ВУЗ утверждает что отправили, моим сокурсникам пришли живущим в моём городе, а мой вызов потерян, вызов мне прислали факсом и после предоставления этой копии в кадры мне не подписывают заявление на учебный отпуск, требуя от меня оригинал, справки вызова, долгов у меня нет. ? Ещё вопрос в течении какого срока до начало сессии я обязан предоставить справку вызов? И имеют ли право высчитывать с меня пени за не вовремя предоставившую справку вызов на учебный отпуск? В моём случаи говорят что не менее чем за две недели до начала учебного отпуска? Спасибо!

Я написала заявление на учебный отпуск на основании справки-вызова. Директор предприятия отказался подписать заявление, сказав, что за чужую учебу платить зарплату не намерен и если я еще буду настаивать на учебном отпуске, то он меня уволит. Причем, на вызове-справке написано по каким статьям КЗОТа мне должны предоставить оплачиваемый отпуск, тем более я просила не 4 месяца на написание диплома, а только 2. Как поступить в этой ситуации?

Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.

Как правильно написать заявление на учебный отпуск, если три справки-вызова подряд: сессия, преддипломная практика, сдача госэкзамена и диплома. На каждую справку отдельно или общее на все справки.

Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?

Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.

Как правильно оформить заявление в суд на работодателя (гос. образовательное учреждение!), который отказался отпустить меня в учебный отпуск. Письменного отказа нет. У меня есть справка-вызов на отпуск с 01.09.2009 по 30.11.2009 для подготовки и сдачи гос. экзаменов и написания и защиты диплома. Мое первое образование, заочное, вуз аккредитован. Я нахожусь в очередном отпуске (отработав 6 месяцев в этом учреждении) с 03.08.2009 по 30.08.2009. Могу ли я не выйти на работу 01.09.2009 на основании справки-вызова? Могут ли меня за это уволить, посчитав как прогул? Какие мои шансы выиграть в суде? Могу ли я так же подать на возмещение морального ущерба?