Как юридически оформить проведение мастер-класса в государственной больнице без трудоустройства хирурга из другого региона?

398₽ VIP

Договор услуг заключите с ним.

Все это оформляется приказом работодателя о командировке работника.

Приказ о направлении в командировку

Служебное задание.

Командировочное удостоверение.

Отчет о выполнении задания

Авансовый отчет

Служебная записка.

Удачи.

Здравствуйте, Владислав!

Отвечу по существу Вашего вопроса.

Конечно не может выполнять.

Должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Для того чтобы он мог ее выполнять нужно принимать его в штат.

Можно по срочному трудовому договору на то количество дней, на которое он приезжает. Можно по совместительству.

Трудовой договор страхует в том числе больницу.

На случай если он что-то не так сделает.

Будет хотя бы понятно на каком основании он это делал.

Он может быть устроен на работу по совместительству -

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

или же оформите ГПД - но лучше уточнить в министерстве здравоохранения региона - если сомневаетесь.

Здравствуйте Владислав!

Он не может выполнять трудовую деятельность, если нет трудового договора, и не предусмотрено совместительство. Ст. 57 ТК РФ, необходимо заключить трудовой договор и проблема отпадет.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Либо по существующему Трудовому договору необходимо издавать Приказ о направлении в служебную командировку ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 сентября 2013 г. N 637 н "Об утверждении Порядка допуска к педагогической деятельности по образовательным программам высшего медицинского образования или высшего фармацевтического образования либо среднего медицинского образования или среднего фармацевтического образования, а также дополнительным профессиональным программам для лиц, имеющих высшее образование либо среднее профессиональное образование" (с изменениями и дополнениями) хирург имеет право читать лекции. Таким образом командировка по обмену опытом и проведение круглого стола.

На практике заключение договоров ГПХ с медицинским специалистом грозит медицинской организации привлечением к административной ответственности. Основанием для наложения административных санкций будет являться нарушение лицензионных требований (ст. 14.1, ст. 19.20 КоАП РФ).

.

Кроме того, в случае если договор ГПХ будет фактически прикрывать трудовые отношения, он может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11 ТК РФ), что в свою очередь также повлечет административную ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В связи с этим, на практике рекомендуется оформлять отношения между медицинской организацией и привлеченными внештатными специалистами либо в форме совместительства, либо срочным трудовым договором.

Источник: www.garant.ru

Оформление по договору ГПХ остается рискованным.

Поэтому категорически предостерегаю от его использования.

Вы можете пригласить специалиста по обычному договору об оказании услуг.

- см. ст. 779 ГК РФ.