Отказ в службе в Росгвардии, по истечении 4 месяцев службы стажером.. правоправно ли, и куда можно обратиться.

199₽ VIP

Здравствуйте.

Согласно положениям статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. При этом на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор и на него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Кроме того, срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания (о признании стажера выдержавшим испытание или о признании стажера не выдержавшим испытание). Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации[2] при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В данном случае необходимо акцентировать внимание на том, что решение работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право обжаловать в суд. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с чем законность решения о расторжении со стажером трудового договора как с работником, не выдержавшим испытание, должно быть подтверждено документально (заключение по результатам испытания с подробным описанием оснований, по которым стажер признается непрошедшим испытание, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыполнение плана стажировки, рапорта непосредственного руководителя (наставника) о нарушении служебной дисциплины, невыполнении указаний стажером, документы, подтверждающие совершение проступка и другие).

Обжаловать решение можно будет обратиться в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте Наталья!

Необходимо понять причины отказа в службе Росгвардии.

Я советую Вам записаться на личный прием к вышестоящему руководителю, где изложить свое желание о службе в Росгвардии. Большинство руководителей заинтересованы в комплектовании штата.

Если ни чего это не решиться, то необоснованный отказ можно оспорить только в судебном порядке.

Приказ Росгвардии от 06.05.2020 N 114 (ред. от 22.11.2021) Об утверждении Порядка отбора кандидатов для поступления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, формы заявления с просьбой о поступлении на службу, Перечня должностных лиц, имеющих право принимать документы для поступления на службу, и Перечня должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином Российской Федерации для поступления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, и принятия по ним решений (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2020 N 58852)>Приложение N 1. Порядок отбора кандидатов для поступления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации>III. Изучение данных о кандидате

III. Изучение данных о кандидате

Всего Вам наилучшего!

Наталья, здравствуйте.

Все зависит от оснований отказа.

Работа стажером, это как испытательный срок.

И руководство подразделения Росгвардии, посчитало, что вы не выдержали испытательный срок и не подходите для службы в Росгвардии.

Правовое основание решения вашего вопроса - ст. 24 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция).

Если полагаете, что нарушены ваши права и законные интересы, вы вправе обжаловать отказ в приёме вас на службу в Росгвардию, в порядке подчиненности или в суд.

Добрый день Наталья!

Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации[2] при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В данном случае необходимо акцентировать внимание на том, что решение работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право обжаловать в суд. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с чем законность решения о расторжении со стажером трудового договора как с работником, не выдержавшим испытание, должно быть подтверждено документально (заключение по результатам испытания с подробным описанием оснований, по которым стажер признается непрошедшим испытание, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыполнение плана стажировки, рапорта непосредственного руководителя (наставника) о нарушении служебной дисциплины, невыполнении указаний стажером, документы, подтверждающие совершение проступка и другие).

Если же работник продолжает работу по истечении установленного испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

...

Отказ надо мотивировать и подать соответствующий рапорт куда следует.

Последствия могут быть разными. Но заставить служить никто не имеет права - даже суд не может обязать служить - только в исправительную колонию может отправить или на лечение.

Если же наоборот - хочется служить, но отказали в приёме - то в с уд обратитесь - обжалуйте решение... мы не видим причин отказа...