Процентная надбавка для технического служащего при работе в администрации - вопросы и ответы

Смотрите внутренние правила и положения в администрации. Надбавки это право, но не обязанность работодателя. Если оформлены техперсоналом, то никакая надбавка Вам вообще не светит.

Обращайтесь в отдел кадров.

Согласно ст. 10 Закона Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Если Вы не попадаете по действие данного Закона, действуют обычные нормы ТК РФ по оплате труда, т.е. оклад и те надбавки, которые установлены положением об оплате труда для лиц не являющихся муниципальными служащими (техперсонал). Понятие выслуги лет установленной указанным законом, для Вас неприменимо, впрочем как положения о пенсионных надбавках, всевозможных антикоррупционных ограничениях.