Можно ли иметь два официальных места работы в декретном отпуске?

добрый день. можете но отпуск по уходу за ребенком никто не отменял. вы не можете находясь в отпуске уволится и сразу устроится на новую работу. если вы выйдите из дикретного отпуска, у волитесь и найдете новую работу. только так. но есть маленькие шансы что вас возьмут, если не скем ребенка будет оставить. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины. В любое время работник может прекратить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу. Трудоустроиться и написав заявление, вновь получить отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск дает наличие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Здравствуйте, уважаемая Валерия Николаевна.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (смотрите выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя (лучше письменно) об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.

Вы вправе конечно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на работу к другому работодателю по совместительству. Но при этом Вы обязаны об этом сообщить своему основному работодателю.

Более подробно разъяснить этот серьезный вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам в Новом году.

Вообще, если вы работаете по трудовой книжке, то вы не вправе заводить новую. Вы должны либо уволиться с предыдущего места работы и получить трудовую книжку на руки (если нет такой возможности, то получить дубликат книжки) и с ней уже устраиваться на новое место работы, либо, продолжая работать у прежнего работодателя, устроиться на другую работу по совместительству (в таком случае трудовая книжка не требуется). Что касается вашего увольнения, то вы всегда можете уволиться по собственному желанию, заблоговременно предупредив об этом своего работодателя (ст. 80 ТК РФ). А поскольку вы имеете ребёнка до 14-ти лет, то в трудовой книжке работодатель обязан это отметить, поскольку женщинам, имеющим детей, непрерывный трудовой стаж не прерывается при увольнении, что имеет существенное значение при назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Я нахожусь в декретное отпуске и хочу официально устроиться по другой трудовой книжке на другое предприятие . возможно ли это

---возможно но по двум трудовым вам пенсию считать не будут

В России предусматривается только одна трудовая книжка.

Да. это возможно. Закон не запрещает.

Здравствуйте!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком нельзя работать на полной ставке согласно ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А также согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Кроме того согласно ст.284 ТК РФ Вы не можете работать на полной ставке, максимум 0,5.

Безусловно - можете. Это - только Ваше право. Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Всего доброго.

Можете, согласно ст. 256 ТК РФ отпуск может быть использован частями.

наверное получаете пособие по уходу за ребенком? можете устроится на неполную ставку, чтобы не потерять пособие.