Я инвалидо 2 рабочей группы, я работаю дворником, я работаю медленно, быстро работать не могу, за 7 лет у меня сменилось много начальников, щас одна, требует быстро здесь и сейчас, но если не могу, что делать? Дело идёт до увольнения, предприятие муниципальное.

Может попробовать обратиться к вышестоящему, сразу к директору сходить? Потому что думаю, если она решила от вас избавиться, то так или иначе она это сделает. Доказывать ей что-либо и показывать ей нормы законов и льгот для инвалидов я так понимаю бесполезно. Думаю, пока ничего не стоит делать, а вот когда она начнет требовать уволиться, вот тогда можно сходить к руководству. Они вам должны будут в таком случае предоставить или предложить другую работу, но если такой работы не имеется, то идет увольнение по части 5 статьи 83 Трудового кодекса - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для увольнения должны быть веские основания. Изучите трудовой договор и должностные обязанности. Если исполняете, никак не могут уволить. Надо учесть, что для инвалидов законодательством предусмотрены льготы, в том числе сокращённая продолжительность рабочего дня.

Да! Для инвалидов 1-2 групп продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю, это по 7 часов с понедельника по пятницу (статья 92 Трудового кодекса)

Как решить проблему медленной работы инвалидной рабочей группы на муниципальном предприятии?

Может ли инвалид работать официально. Если у него нерабочая группа.

Читать ответы (7)

Какая группа инвалидности у недееспособного? Имеет ли он право работать (дворником или упаковщиком)?

Читать ответы (5)

Медленная работа - возможно ли увольнение и как оправдаться?

Могут ли меня уволить, если я медленно работаю. И вот уже почти год мою работу проверяет начальник. От чего находятся мелкие недочеты. Хотя вся медлительность обусловленна именно прессингом и страхом, что я опять напортачу. Специфика работы требует знания и запоминания многих нюансов (не правил, а нюансов). Но, на мой взгляд, это требует большего опыта и времени, чем несколько месяцев. Я прошла испытательный срок 3 месяца и сейчас уже работаю почти год. Но это мое первое место работы после института, и взяли меня без опыта. Начальник выражал недовольство моей медлительностью и спрашивал хочу ли я оставаться на данной работе. Никаких глобальных нарушений я не совершала, отгулы подписывала у начальника. По факту уволить меня не за что.

Читать ответы (2)

Если я инвалид и у меня нерабочая группа. Могу ли я работать официально? Пенсию не снимут?

Читать ответы (1)

Правомерно ли работодателю заставлять работника замещать сменщицу без дополнительной оплаты и договорных условий

Правомерно ли поступает работодатель заставляя меня работать за сменщицу, ушедшую в отпуск на 2 недели. Мы работаем по 12 часов, по графику 2-2-3.Я работаю в компании ООО " Эксист - М " кассиром, два месяца и в договоре не прописанна данная ситуация. Работодатель объясняет тем, что у них так принято делать, про сверхурочную оплату речь не идёт.В мою сторону идут угрозы увольнением, более того я работаю в необорудованном вентиляцией закрытом кассовом помещении. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?

Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?

Читать ответы (3)

При 3 группе инвалидности можно работать дворником.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему медленной работы инвалидной рабочей группы на муниципальном предприятии?

Кострома - онлайн услуги юристов