Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т.к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т.к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т.ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?

Вопрос следующего характера:

Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период – год.

Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов.

То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов.

Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов).

Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет).

Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час.

Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы.

Собственно вопрос:

Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112).

И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года.

Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

У меня месячный оклад 7500, норма часов каждый месяц разная. У меня каждый месяц оклад плавает, хотя норму месячную отробатываю. В декабре 168 часов-7500 оклад, в январе 136 часов-6500 оклад. Влияет ли оклад на норму часов?

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Как правильно расчитать зарплату при норме 136 часов у сторожей отработал 244 часа из них 120 ночные 96-праздничные оклад 3300, сколько часов оплачивать сверхурочных.