Все о суммированном учете рабочего времени - 3655 советов адвокатов и юристов

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.

У нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц. Фактически у нас 5 ти дневная рабочая неделя с плавающими выходными, не обязательно подряд и 8 мичасовой рабочий день. Вопрос - имеет ли право работодатель задерживать нас сверхурочно, если кол-во отработанных часов за не превышает норму часов за месяц, но при этом составляет больше 40 часов в неделю? Считаются ли часы, отработанные сверх 8 мичасовой смены сверхурочными? Как они должны оплачиваться? Правомерно ли обязывать сотрудника отрабатывать смену с 13.00 до 05.00, а на следующий день выходить на смену к 13.00 или, что ещё хуже к 8.30? Есть ли какая-то норма максимальной продолжительности смены и минимальной продолжительности отдыха между сменами? Или при суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право заставить работать несколько суток без сна и отдыха, если это не превышает 40 часов в неделю?

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

Если работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные. Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.

После того как коллектив обратился с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март 23 г., руководитель издал приказ о введении суммированного учёта рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.. Работа сменная, в газовой котельной Ранее переработка только ежемесячно фиксировалась в графике но не оплачивалась. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки за 22 г. была оплачена. Приказ был издан от 30.03.23 ги на этом основании нам было отказано в выплате переработки за январь, февраль и март 23 г. С какого времени начинается учетный период в организации, если в приказе он исчисляется полугодием, но издан был 30 марта. Возможно ли,что его действие распространяется на прошедшие три месяца с начала года и нам правомерно отказано в выплате переработки?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Работаю ежедневно по 11 часов, суббота и воскресение выходные, раньше всегда платили за работу в субботу по двойной оплате, теперь говорят что только одинарную будут платить-якобы потому что нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Скажите пожалуйста правильно ли это?

Помогите пожалуйста. Работаю в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени. Оклад по договору 16800 руб. Выплата зарплаты опять же по договору 2 раза в месяц 18 (40%) и 3 числа. Норма времени на часть марта 71 ч, но отработано 86 ч. На остальной части марта перевод внутри организации в другую местность с понижением оклада до 12490. Первую часть зарплаты начислили по окладу в другой местности в сумме 5704. Вопросы таковы: можно ли истребовать с работодателя оплату за часы на старой местности по более высокому окладу и за переработки, какова перспектива судебного разбирательства, что делать?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Для водителей в автоколонне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Работник увольняется в мае. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

На работе заставляют подписать документ такого содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ

# 42 з 0 11 12

В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомляет вас что с 1 марта 2013 в связи с оптимизацией учета рабочего времени работников КГ ОТЕЛЬ вводится сумированный учет рабочего времени с периодом в один год.

В случае отказа от предложенных условий работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Это подлинный текст. Заставляют подписать задним числом в данный период времени. На сколько правомерно составлено уведомление и могу ли я не подписывать его? И что мне за это грозит?

Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Прошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."

Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?

Заранее спасибо за ответ.

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?

На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя...

Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня...

Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?

Или это всё на усмотрение работодателя?

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.

У меня суммированный учёт рабочего времени учетнный период-полугодие. В июне 168 ч у меня 108 ч работы по графику, убрали всю переработку (60 ч). Я теряю несколько тысяч. Законно ли это?

Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. График работы установили с 8-00 до 20-00 четыре дня подряд потом 2 дня выходных потом четыре дня подряд с 20-00 до 8-00.Я отработал 84 часа в день и 132 часа в ночь всего 216 часов. Как должны мне оплатить ночные и лишне отработанные часы, как сверх урочные или как?

Я работаю в муниципальном казенном учреждении "Единая диспетчерская служба",учредитель Администрация Терского района Мурм. области.. У нас суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с работником прописана выплата премии до 50 процентов должностного оклада. В 2014 г.премии выплачивались ежемесячно, в 2015 г-ежеквартально, а за 2016 г-один раз в конце года. Правомерно ли это?

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Если недароботка произошла из-за того, что работодатель "неправильно" составил график и работнику нехватило часов, чтобы отработать норму-то такая недоработка оплачивается в размере не ниже средней зарплаты работника (ст.155 ТК РФ), если недароботка по вине работника - не оплачивается. Вопрос про суммированный учёт рабочего времени. Если в марте работник отработал 150 часов при норме 157,4 часов и 10 часов он отработал в праздничный день (8 марта). 10 часов работнику оплатят сразу. А недоработку он должен отрабатывать 7,4 часа или как считается это все?

Суммированные учёт рабочего времени. График 1 раб 3 выходных. Работает 4 человека.1 человек идёт на больничный (или в отпуск). Каким образом меняется график?

На предприятии суммированный учет рабочего времени установлен 1 год. Режим работы сутки через двое. В конце месяца указано что отработал 220 часов.

Логично что 220*11 (месяцев)=2420 часов в год! Факт нарушения очевиден.

Вопрос в следующем, хочу потребовать через суд оплатить мне сверхурочную работу как положено. Могу ли я просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку а не последние три месяца?

Логика следующая: так как учет времени с периодом год, то и факт переработки я могу зафиксировать только спустя год.

Надеюсь на помощь.

Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...

Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?

Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?

Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Работаю в авиакомпании в должности бортпроводника. В данный момент в компании идет процесс принятия нового Кол. договора на 2015-2017 год. Руководство нашего (Приморского) фелиала упорно навязывает нам перейти на поквартальный учет рабочего времени. Попытка уже неоднократная. Решением на общем собрании Службы Бортпроводников и Профсоюзном собрании мы выразили несогласие с данным предложением. Руководство пригрозила сокращением штата работников если мы не подпишим их предложение по квартальному учету рабочего времени. Мы понимаем что этот учет не выгоден нам (опыт других компаний) но не можем аргументировать юредически. Поэтому НУЖНА ВАША помощь, совет. Как нам законно уйти от квартального учета. На какие документы можно опереться. Заранее спасибо. Сергей.

Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.

С уважением, Рафис.

Сегодня 9.10 получили по почте письмо от отдела кадров: с 1.10 учет рабочего времени в компании будет вестись за фактически отработанное время - по отметкам на турникетах (от момента фиксирования пропуска при входе сотрудника в компанию до отметки пропуском при выходе из компании).

Никаких приказов не было, насколько это правомерно? Почти никто не отмечается по турникетам, все относятся к этому спустя рукава.