Организация не ликвидирована в срок, работники остались без защиты - кто ответственный за выплату пособий?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивает Пенсионный Фонд (ст.4.1 Закона РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вашей подписи на приказах не требуется, приказ подписывается директором.

Работника только знакомят с приказом. При отказе от подписания в графе "Ознакомлен"об этом делается отметка в приказе (ст.84.1 ТК РФ).

Вас имели право уволить до момента ликвидации, если соблюден срок уведомления о предстоящем увольнении (2 месяца).

Все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, оформляется соответствующий акт.

Здравствуйте, Ксения!

В данном случае платить должна эта организация

Т.к. фактически она не ликвидирована, т.е права и обязанности у нее не прекратились (ст. 61 ГК РФ).

Поэтому ПФР и отказывает. Они же тоже исходят из наличия формальных условий и предоставления документов об этом.

Более того, как Вы сами указываете, приказы об увольнении не были подписаны.

Поэтому тут никаких вариантов кроме как предъявлять претензии к ней - нет.

Если будет ликвидирована с долгами, то по долгам будут отвечать директор и учредитель.

Пенсионный фонд тут не при чем.

Ксения, пока у вас на руках нет трудовой книжки с записью об увольнении и иных необходимых документов, все обязательства несёт организация. Поэтому пособие должна платить именно организация. На сайте налоговой можно получить выписку из Егрюл по Инн организации, в ней будет указан статус организации - действующая или нет. С жалобой можно обратиться в инспекцию по труду.

Добрый день, Ксения. Уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на: своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений; получение выходного пособия; получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

Выплата за тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В соответствии пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы, таким образом организация которая еще не ликвидирована, должна ознакомить вас с приказом об увольнении выдать вам справку (финансовый расчет) и документы, связанные с увольнением, также трудовую книжку внесенной записью об увольнении сотрудника связи с ликвидации организацией. После чего вам необходимо обратиться В соц. защиту, для назначении вам пособий по уходу за ребенком.

Спасибо. Но ПФР просят справку о ликвидации и заявление, а, справки нет так как организация оказалась ещё не ликвидирована.

Какие разные мнения. Чем апеллировать.